女生剛過三十，有穩定交往對象，就會被問：「有要結婚的打算嗎？」
如果已婚但還沒小孩，下一個問題就會是：「怎麼還不生？」
然後，當你真的有了孩子，好不容易撐過孕期、生產、育嬰，想重新投入職場時，迎面而來的卻是——你可能不適合變動快速的職場環境。
這些不是聽說，而是我真實經歷。
年紀大一點，就不被看好？
三十五歲後的履歷，像是多了一道無形的牆。
我在這年紀投遞履歷，不像過去面試機會很多，也幾乎每個面試結果都是錄取狀態。
那一刻，我想到最近朋友才在討論的，年過三五，面試開始變得困難...
但說真的，三十五歲的我們，不正是經驗豐富，最能解決問題、獨立應對、願意負責的年紀嗎？
有經驗的人，反而難找工作？
我的背景是國際業務，做過英文簡報、處理海外客戶、出差、接洽、談判，也做過跨國內部溝通。無論是在客戶關係方面，或是專案管理方面，都具備完整的經驗。
但當我選擇轉職、希望能找到兼顧家庭的工作時，卻常被問：「你經歷這麼豐富，怎麼會想應徵這個職位？」
我心裡想說：「不是因為我能力不好，而是我想讓家庭與人生可以一起前進。」
但這句話，很多主管表面微笑，內心是不理解的。
有小孩的媽媽一定效率差嗎？那你就低估媽媽的超能力了
請問妳能配合加班嗎？
我心裡想：「我上班效率夠好，能夠完成的事情，為何需要加班？」「再者，如果這個職位得要經常性加班，是否代表著公司的人力分配有問題？」
我知道下班後還有餵奶、洗澡、哄睡的行程表。
所以我更知道怎麼把一件事高效做完、怎麼設定優先順序、怎麼善用零碎時間交付成果。
我相信這是所有正在育兒的媽媽都更可以勝任的事情。育兒的過程時間總是破碎，要趁寶寶在睡覺時，吃著冷掉的早餐、完成還沒完成的家事、滑著名為自由的手機。
有孩子的媽媽，不是效率差，是效率翻倍快。
我不是不能工作，我只是不能再用過去那種耗盡一切的方式工作。
我開始思考，下一步怎麼走？
與其對抗不友善的環境，不如認真為自己想想怎麼做最好。
與其生氣世界不公平，不如左轉買麥當勞壓壓驚。
所以，我開始往「遠端工作」發展，結合自己擅長的英語能力、溝通技巧與組織經驗。
- 英文教學或線上輔導
- 遠端客服、國際溝通協調
- 跨境接案平台的業務翻譯或內容編輯
我也開始盤點自己的技能：過去我能帶領海外客戶完成訂單流程，那我是否可以協助國際電商？
我能處理外語溝通，那是否可以支援線上課程、教育顧問？
如果妳正在被洗臉，或即將面對
生氣是必須的，但總不能天天都這麼生氣。
妳可以試著從以下幾個方向去思考：
- 重整你的技能地圖：什麼是你可以在家就能貢獻的技能？
- 想像自己的理想日常：你希望希望保留多少空間給自己與家庭？
- 思考長期價值：也許短期內薪資不如預期，但這條新的路，可能走得更久、更自在。
- 主動出擊：主動應徵、重新整合你的履歷、針對你的強項去找職場縫隙。
- 模擬面試：每一次面試都當作一場正式的面試，好好的準備，也許會有意外的收穫。
我還在這條路上，邊走邊調整。
吃完麥當勞澎湃餐點後，我決定寫下這篇文章把我最近的思緒重新整理也與妳分享。
這世界上沒有永遠的公司也沒有永遠的職缺。唯一不變的是想法和心態要繼續改變。
願這篇文章，能給妳一點點勇氣，也讓我們彼此知道——我們不是一個人在走這條路。
