在職場輪調不同單位之後，才深刻體會到，曾經費盡心力經營的人際關係，終究隨著時間與環境的變遷而淡化。那些曾經歡笑共事的夥伴，如今也許連見面都不再寒暄；那些你曾經為之爭取、付出的努力，早已在他人心中逐漸淡忘。
領導理論中，羅伯特·布雷克（Blake）與珍·莫頓（Mouton）提出的「管理方格理論」，將領導行為分為「對人的關心」（關係取向）與「對工作的關心」（任務取向）兩大維度。回首過往，或許我們終究還是會將重心拉回任務本身——工作時間專注於工作，下班後則讓職場關係歸於平淡，這樣的界線，反而成為最為養生的職場之道。
正如南朝宋范曄在《後漢書·馬援傳》中所記載，馬援在官場沉浮後有感而發：
「士生一世，但取衣食裁足，乘下澤車，御款段馬，為郡掾史，守墳墓，鄉里稱善人，斯可矣。致求盈餘，但自苦耳。」
人生在世，只要衣食無憂，安於本分，守護家人，在鄉里有好名聲，這樣就足夠了。若一味追求更多，只會讓自己更加辛苦。
或許，當一切回歸到自己的家庭與內心課題時，才能真正找到屬於自己的安定與幸福。職場的關係終究如浮雲，唯有家人與自我的成長，才是最值得珍惜與用心經營的課題。
