「早知道報到日就約7/7。當初有跟面試公司講待業期間會，會去展場打工，要晚一點報到，結果今天7/9看到他們又更新104資料，是不是代表我沒錄取了？」有一名網友在threads上發文詢問，語氣中帶著焦慮與悲傷。
報到日是否影響錄取與否？
「如果有錄取，您最快什麼時候可以報到呢？」這是面試必考題，也是很多求職者很擔心不知道如何回答的。
很多求職者煩惱的是：
「我真的有一些需求，需要晚一點報到，但公司能諒解嗎？若不能，我是不是就會失去這個工作機會？」
我的建議是：
「你何不真的說出你需要晚一點到職的原因，跟招募公司討論呢？只要理由合理，對他們而言，你也是符合「適合」條件的人選（不用到最佳人選），就有討論空間。」
公司等待候選人的時間，會考慮這些因素...
這個職缺是的工作內容，是否有時效壓力？
我們用情境題來看
1.雙十一店商出貨，電商徵求理貨員的短期工作
因為雙十一消費者大量訂購商品，短期間的人力需求也大增，過了著個時段，人力需求就降低了。因此這幾天若無法上工，對招募方來說就是用不上的人力。因此，越快報到越好。
2.新創公司欲拓展海外市場，徵求特定專業人才
因為公司要拓展海外市場，是屬於長遠規劃、拓展組織編制的「加開人力需求」。
公司為了遠景的規劃，要找到「非常適合」的夥伴，比起趕快找一個人上工「救急」更重要。因此，公司通常會拉長招募期間，慢慢挑，直到挑到適合的人為止。
因為「選錯人，要資遣員工的成本」，遠比「拉長招募期間，但找到對的人選」成本更高！
所以在情境2的情況，如果你是公司認定的「對的人」，時間久一點，對方也是會等。
但也不天長地久等下去啦，等到下輩子就太誇張了。
至於拿到offer後多久報到？是一個月、半年、一年。要看你的職務內容、工作職等(高階、中階、低階人才)、你個人的適配程度、你的特殊能力、是否有其他競爭者......都會有影響。要個別去談才知道，不會有絕對的標準。
這個職務的人選，在就業市場上是否容易找到？
1.就業市場也是符合經濟學原理的，會有供需平衡
當你的技能在就業市場上「比較稀缺」，而對徵才廠商又是「剛性需求」，例如「具備特殊技術的工程研發人員」。當你具備一種非你不可的能力，你的議價空間就會比較大（各種條件，包含報到時間、薪酬、福利、工作彈性制度...等）。
反之，當你的技能屬於就業市場上「可取代的候選人較多」，例如「基層行政人員」。你的議價空間小，對方也就不太會等你太久。
等待求職報到的時間是否過長？等1-2個月很合理
1.根據我國《勞動基準法》規範，離職須有「預告期」
- 0天：工作3個月內，不用預告。
- 10天：工作3個月以上但不滿1年，要10天。
- 20天：工作1年以上但不滿3年，要20天。
- 30天：只要工作年資滿3年以上，要30天。
多數人都是先拿到offer，才會開始跟員工司申請職流程。離開原本的公司，至少0-30天的離職預告期。如果你是年資更深、專業度更高的勞工，為了完整交接，離職預告期可能會需要更長。（法律規定的只是最低標準，但多數人為了跟原本的公司打好關係，做好人情，會把交接程序做完，時間可能會到2個月左右）
所以，多數公司多半能理解，工作者在職中轉職，都會需要1-2個左右的轉換期。因此，拿到offer後1-2個月後報到，也是很合理的。
而且有些招募公司，自己也要跑一些內部的行政流程，也需要1-2個月，你說要隔天上班，他們還不允許呢！
2.私人理由，例如照顧家人、旅遊、搬家等需要時間
你是去工作，不是去賣身當奴隸，也不是不用休息的機器人。有自己的私人生活安排，非常正常！
但有些劣質公司，不一定把員工當人看，把基本的人類需求，當作特殊要求，還是存在的。這時候，你就可以思考，自己是不是真的「很奴」，想要委屈自己進入這種公司？
不是完全不能喔。
當你如果真的有經濟壓力，需要趕快上岸，在短期內獲得經濟紓困，稍微為五斗米折腰去這種公司，也不是不能。但你自己就要知道，這不是可以長期安身的企業，就抱著騎驢找馬的心態，趕緊找下家吧！
因換工作、工作轉換期間想旅遊休息、需要照顧家人，因此需要拿到offer後1-2個月報到，也是非常合理的！
3.招募企業的煩惱？
因為offer發出去，只要拿到offer的人回覆會到職，就是具有法律效益的文件，企業不能隨便取消錄取通知，否則求職者是可以求償的。
但實務上常發生，人選先回覆會到職，但報到當天卻no show。或是後來拿到更好的offer，就發信來反悔說不到。
公司為了確保最後可以招募到適合的人才，會多面試幾個人選，並將之排序，依序通知，以降低招募的成本與風險。
公司不敢給求職者太久的等待期，是因為擔心等你那麼久，但你後來反悔不來報到啊！
但如果你可以給一個合理理由，加上你又是合適的人選，其實是有機會協商的。比如，你現在研究所還沒畢業，先面試畢業後的工作，面試時有明確表明要4個月後才能報到。公司在經過考慮後，了解你的情況，也能接受等待的時間，就還是可能給你offer。這個真的是個案認定，個別協商出來的喔。
為什麼人資會更新104上的職缺資料？
真的不用太擔心是自己做錯什麼，因為HR...
1.招募面試到一半，老闆才突然變更職缺需求（職務設計變更），需要更新徵才頁
2.公司人事規範調整須更新，比如公司的薪資福利等有調整，定期更新到徵才說明
3.發現徵才資料有錯或被檢舉違反《就業服務法》，緊急更正
4.招募期間已約好的候選人，會全部面試完才綜合考量，決定最後的錄取人（不論你的表現好不好，面試官喜不喜歡你，都會把剩下已經約的面試者的流程走完）
關於「報到日」你需要做的是...
1.認真問問自己，要多久後，自己才能準備好到新工作報到？（身心狀態都ready）
2.關於報到等待期的合理理由是什麼？該怎麼好好表達自己的需求？
3.思考，若公司無法等待自己這麼長的時間，最終無法錄取該工作的風險，自已可以承受嗎？
4.透過關於報到日的協商，去了解公司對待員工的價值觀與態度，是否為自己所接受？
