外籍幹部看似位高權重，位處越南員工之上，其實處境並不容易．
最根本的原因在於民族主義．
應該有不少人還記得Y2014的排華暴動吧？中越之間的南海問題引起眾怒，許多大陸工廠動輒被砸被毀，招牌寫上中文字的台灣工廠平白遭受池魚之殃，損失不小．西貢市區的影響雖不如廠區嚴重，台灣公司多半未雨綢繆轉移員工，拿第七郡來說，據說當初靠Waterfront跟Chateau這類高官雲集的封閉式社區護蔭了不少台灣人．
Y2014越南的排華暴動雖然不像Y1998的印尼排華來得血腥嚇人，其實已經能多少看見其中的暗濤洶湧.
君不見年初中國茶飲霸王茶姬（CHAGEE）剛鬧了一齣，霸王茶姬的App因為九段線問題踩了越南人的紅線，不得不將籌備中的一郡新店全部撤下招牌廣告暫避風頭，年中在川普關稅戰中越會談的緩和和掩護下，才得以迅速的在一郡及七郡等地展店．
台資公司在處理越南人的問題上，多少也抱著點息事寧人的態度．
一般民眾是可以去跟公安檢舉外國人不當聘用羞辱人的，在這個普通罰單可以用五十萬越盾咖啡錢(台幣六百五)處理的國家，下場可想而知．
我曾經聽過有台灣人為公事開罪當地住戶，人家找來軍方施壓，後來幹部直接被取消獎金懲罰了事．
再者是工會．
外資公司大都有越南人工會，工會可不只發發禮品，跟公司吵吵架爭取調薪．
越南人極為抱團，越南勞動法本就非常保護勞工，拿勞動合同來說，依工作類型不同，試用期最長達180天，只能試用一次，而正式合約一兩年一簽，只要簽了兩次，對方就是妥妥的永久員工，除非他主動離職，否則就連他曠職你都不一定能輕易處理人家．
除了人資要掌握證據，你還得取得公司資深越南人骨幹的諒解，否則工會會有意見．
那公司有台灣工會嗎？
呵呵，你猜？
越南勞動法明文規定，在越南工作的外國人，除了享受越南國慶日，在本國國慶日當天也是可以放假的．換句話說，遇上雙十國慶，台灣人是有權休假的．
實際情況嘛！呵呵，你再猜？
語言隔閡也是個問題．
大公司的骨幹跟年輕員工能講英文的不少，五六十歲的老員工那就很難說，部門間多有拉扯，如果要靠翻譯跟只說越文的主管套交情，那真的挺考驗人的．
越南是共產主義，與政府官員基層公安的交涉不少．
我就在餐會裡被英文流利的當地長官半帶責備的問過：＂你為什麼不講越文？＂
越文跟台語有許多相似之處，如果真心想學，生活用語的學成機率頗高，如果想要拿來在專業上使用那就要看你的工作內容了．我看過台灣保險業務在咖啡店向越南人推銷保險，英越夾雜，游刃有餘．但如果你業務範圍廣泛，又不幸牽扯各種專業詞彙，據說六七成已經是上限．
最重要的，還有主場優勢這點．
雖然外資公司常常聘用中西外籍高管管理公司，高管之下，某些業務領域只能容得下越籍員工．
舉例來說，百貨零售業跟房地產業．
部門高管只有一個，主管缺可以有好幾個，可是，試想，如果你是經驗豐富的外籍人士，拿了個薪酬豐厚的好位置，意圖在越南拓展市場，接下來你會任用外國人還是本地人做手下大將？
更別提那些專門跟政府機關打交道的部門了，公司容得下外籍主管是因為好掌握，真要辦實事還是得本地的人來．
而且，你還得防著人篡位．
七郡辦公大樓
