《長安的荔枝》/來源：官網
有時候，我懷疑，我們是不是都活在一趟無止境的任務裡。
六點半的鬧鐘、人擠人的捷運、接踵而來的會議，以及寫不完的報表和提案。
日復一日的拚命，不是為了理想，而只是為了「別出錯」，為了「撐下去」。
就像《長安的荔枝》裡的李善德，被要求在限定時間內，將易腐的荔枝從嶺南送到長安。看起來很荒謬，但我們面對體制的無奈，不也如此嗎？
馬伯庸說，他想寫的，不是荔枝，也不是唐朝，而是「制度中的小人物」，以及那些「既平凡又真實的掙扎與生存」。
這種掙扎，在今天一樣沒有減少。只不過，從驛站改成了KPI，從馬車變成了E-mail。
那些來自上層的荒謬命令，和底層試圖合理化、解釋、完成的過程，竟千年不變。
最令人洩氣的，也許就是那句話：「流程這種東西，是弱者才要遵守的規矩。」
你越是資源少、位置低，就越得一關關照程序跑完，彷彿每一張表單、每一道簽核，都在提醒你自己的分量有多輕。
你應該也看過辦公室裡的那些「特權人士」——可以用一句「這邊有個案子比較急」輕鬆閃過流程。那套「內部默契」與「彈性處理」才是真正運作的潛規則。
說穿了，所謂的規則，是為沒有背景、沒有選擇的人制定的。
有時，流程與會議的存在，不是為了解決問題，而是用來模糊責任、拖慢進度。不論會議的結果如何，事情最後總得有人收拾。
像李善德一樣，他沒有靠山，沒有關係可用，只能憑對人性與環節的細膩掌握，一步步撐起這趟幾乎註定失敗的任務。
職場不只是靠技術，更講究人情世故。
李善德明白，送荔枝這件事，沒有人能獨自完成。每一站、每一個人，都是拼圖中的一塊。他沒有搶著揹功勞，而是懂得在適當的時候讓別人上場，一起分享成果，讓團隊感受到參與和存在的價值。
在公司裡也是一樣，成果若沒能分給那些關鍵的人，到了最後，你可能會發現自己成了孤軍，沒有人願意撐腰。會做事是基本功，但想撐得久、站得穩，更要懂得怎麼拉攏人心、分配功勞。有時候，一句「這案子多虧你幫忙」，一杯茶的寒暄，一次真誠的示好，就能幫你掃除不少看不見的障礙。
這些眉角，員工手冊不會教，卻存在於每一個「要不要幫你一把」的瞬間，就看你會不會。
有時候，整層樓熬夜弄出來的成果，只需要主管一句「我們再想想看」或「下週再討論」，整個計畫就被打回原點。那個畫面，像極了李善德站在驛站前，看著突如其來的暴雨、路線被沖斷，只能深呼吸後說一句：「再糟，也得繼續走下去。」
這就是我們的日常，沒時間怨，沒空痛罵，只能自動上工、往前跑。因為我們知道——我們根本沒有選擇。
我們每個人，也都像是搬運荔枝的人，心裡明白，這件差事有多可笑、多徒勞，但還是會努力把它做好。保冷、修路、協調——一路忍、一路做，只為把事情送到那個「應該到的地方」。像李善德說的：「就算失敗，我也想知道，自己倒在距離終點多遠的地方。」
從流程卡關、人情壓力、任務荒謬，到生存的妥協與轉圜，那趟「送荔枝」的旅程，不僅是大唐時代的差事，更像是我們每個人正在走過的人生專案。
馬伯庸說，這不是一段華麗的歷史，而是「在殘酷現實中保有人性光輝」的故事。那光亮不大，有時甚至只是一句：「這樣處理，大家會比較好過。」但在一個充滿計算的社會裡，這樣一句話，本身就是一種抵抗。
我們不是機器、不是齒輪，我們還想活得像一個人。
所以就算制度再荒謬、環境再不講理，我們還是會在意那些被犧牲的人，誰被抹掉了名字，有哪些努力該被記住，有哪一點點光值得留住。
一顆荔枝，一場生存。
千年前如此，千年後，依舊如此。
