職場｜ 如果這工作要求我不會怎麼辦？還有機會錄取嗎？[草臺班子理論]
草台班子理論
中國前陣子開始流行一個理論叫做「草台班子理論」，這理論是在說人類世界其實就是一個草台班子。那什麼是草台班子？就是長期流動演出於農村集鎮的戲曲班社，得名於「草台戲」，後也被用來比喻臨時拼湊起來的水平不高的團體。簡單說這理論想表達的是原本我們認知中精密運轉的世界，實則處處充滿著混亂、敷衍，各種組織表面上光鮮亮麗，實則各有各的問題。
換個說法，其實大家並沒有你想的這麼專業。我講誇張一點，特斯拉的原理也就是裝了很多的行動電源，讓馬達足以轉動，這就是電動車。比如魔術看起來很神奇，當破解之後，你就會覺得不過如此。
那為什麼會有這個落差呢？
答案是「演」
同一張桌子，旁邊擺了一個設計師的黑白照片，瞬間可以多賣一倍；同一個料理，上面多擺了一片芝麻葉，價格貴一倍，而魔術師最擅長在這過程動手腳，比如硬幣消失，他會透過時間差讓你以為還握在手上，但其實已經偷偷拿走了，讓大家都覺得還在的時候，華麗的"表演消失"，只是魔術師並沒有惡意，只是要博取歡樂而已。因此我所謂的演，其實也是一種包裝。
其實核心技術並沒有這麼要求
前面講的都是大家都知道的事，接下來要講的，會跟你的認知完全不同，這也是為什麼你必須得看這篇的原因，很多事情都是做了什麼才像什麼的，你覺得魔術師是什麼時候變成魔術師的呢？有人找他去當魔術師表演的時候呢？還是學會第一個魔術的時候呢？或有人叫他魔術師的時候呢？還是有魔術師說他是魔術師的時候呢？答案都不是，沒有標準，事實上當你覺得你自己是魔術師的時候，你就是魔術師。
講回標題，如果這工作要求我不會怎麼辦？還有機會錄取嗎？
你說的不會是不會到什麼程度呢？10%？50%？80%？如果我跟你說，10%的人其實在當你主管你信不信？我曾經有個主管，連office都不會用，每次簡報都需要我幫他做好，他只負責報告，他的名言是「我是教練，你們是未來的種子球員，我會好好訓練你們，這些對你們都是很好的磨練」，因此所有主管工作就順理成章的由我們來做。
所以我只是要告訴你，不要被規則給束縛住，在看job description的時候，並不是看你不會什麼，而是要看你覺得他為什麼會想要找你面試，而這是你的突破點，比如我不會A不會B，我甚至不會C，但這工作其實還要的是D，而我D超級強，強到他寧願手把手重新教我ABC也沒關係，那我也可以錄取。
開一間漢堡店連不吃漢堡的人也願意來
講回我一直以來說的《服務生點餐理論》，也許你店裡就是賣炸雞漢堡的，但因為你有一個小點心叫蛋塔，那個不吃炸雞不吃漢堡的人，還是願意來你店裡，就因為你有這顆蛋塔。
最後，我並不是跟你說不會的事情，要用騙的去得到這份工作，而是每個人其實都不是100%能夠勝任自己的工作，但你應該是要有個特點，讓你取得這份工作更有優勢。因此不要在意你不會什麼，這應該是你進去之後要盡力去彌補的(當然前提是你有足夠上進)。
而面試時，你要做的是端出一盤蛋塔，不疾不徐的說說，為什麼我們需要在吃完炸雞後，得要吃顆蛋塔，也就是你能做出與別人有的不同點，這就是你的特色，也是你會錄取的關鍵。
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也許你看完還有很多"可是"，歡迎在底下留言，但每個可是的背後都代表著一個限制條件，而其實那個限制條件是你自己給你自己的。
