筆者掙扎痛苦與籌備多時，近期終於鼓起勇氣，跟政府機關申請勞資調解，後續與資方達成和解共識，事情進展的意外順利。本文將分享政府流程、法律攻防機制以及我多年來的準備。(註：本文以勸世為主，基於保密，調解過程會做適度隱匿及改編)
勞資調解申請流程
申請勞資調解是非常簡單的一件事，只要使用當地政府資源，網站或書面申請皆可，只要用白話文簡述事發過程，我要什麼? 再附上簡易資料主張就好，一定要知道自己要什麼。比方本人要討哪一段時間的加班費，合計多少錢， 另外附上簡易表格說自己怎麼計算的就好，沒附上直接證據也沒關係喔。
蛤? 沒證據資方怎麼可能認錯???要有一個重要概念，勞資調解只是上法院前的一個必要流程，大家就是出來聊一聊，證據在法院時才須出具，法院才有鑑定跟判斷的資格。勞資調解主要看資方是否願意讓步，這階段不必出具證據(大家很忙沒時間看，而且也無法鑑定) ，勞工所整理的簡易表格還是必須基於證據而產出，所以還是要花時間準備。
提交勞資調解申請後，勞動單位的窗口會寄信詢問是否要指定調解委員? 接著再寄勞資調解開會通知單，告知會議時間與地點。
勞資調解會議
算是蠻幸運的，我向政府提出申請後，兩個月內就舉行會議了。當天出席人員：主席、勞方調解委員、資方調解委員、資方(人資跟律師各一人)、勞方(委任律師)。
其實法律有趣的地方，就是一件事情能有很多解讀，即便是鐵證，資方也能鬼扯跟推卸責任XDDD 我不想聽見那些鬼話，所以委任律師出席。結論就是資方不願意承認任何責任，但願意適度支付我主張的加班費，雙方達成和解。
如果勞資調解不成的救濟方法
第一條路：申請勞動檢查，但是否勞檢取決於主管機關，是否能查出什麼是未知數，就算查出了也是公司被行政罰鍰，當事人(勞方)未必能拿到什麼，但我還是鼓勵這麽做。
因為勞方沒有付出成本，還可能拿到間接證據，之後上法院會更有力 (EX 如果調近三個月的監視器，公司被勞工機關抓包沒付加班費，當事人上法院討自己的加班費時，能多提一個資方是不良雇主的佐證)。資方要是怕了，可能在上法院前就先跟當事人和解了。
第二條路：直接出示證據上法院
(1) 只要勞方拿的出證據，資方可能會告勞方不法蒐證，雖然資方理虧在先，敗訴機率高，但過程可能侵蝕勞方的訴訟利益+拖時間。
(2) 訴訟利益通常太小，律師費成本高，勞方請律師可能被婉拒
1.如果是加班費且有證據，相對勝訴機率高，法律十分支持就工作服務事實得到報酬。但即便勞方主張好幾十萬加班費，對律師來說也只是小錢，因為光是律師費一審就要8-12萬，且法院會判多少加班費也是未知數。
2.職場霸凌:即便能舉證(錄音)，也很難判刑事責任或得到賠償，法院無法要求資方免職霸凌者，甚至一定程度上，法院跟主管機關並不想介入資方的管理方式。
3.不當逼退或資遣費：很難舉證，難以爭取。(甚至許多資方敢明文寫對孕婦育嬰留停復職不利的條款@@@)
綜合上述，律師考量當事人(勞方)的訴訟利益及成本，可能會婉拒委託，請勞方自己上法院爭取，只是勞方就要自己面對資方律師了。若勞方清楚自己要什麽，願意付出多少成本，在勞資調解彼此讓步，達成共識，對勞方也是個解脫。
申請勞資調解是為了自己的解脫
我現在過的挺好的，只是即便我已經脫離之前服務的業界，斷絕跟前同事的往來，曾經服務過的X公司對我造成的陰霾仍無法抹滅(參下方文章)。甚至我三不五時就在找證據，想給X公司難看，即便付律師費讓我賠本也在所不惜， 所以我才發動勞資調解。
我選擇的是法律上成功機率較高+擁有具體證據的加班費，離職多年後才跟資方加班費，也夠主管們難看了(X) 我原本覺得勞資調解會失敗，因為沒提出證據資方大可不認，之後法院訴訟要半年到兩年，只是意外地勞資調解成功了。
基於和解條款，我們雙方都不能因勞資糾紛採取任何行動。我的心得到解放，我的證據終於用完了(無法使用)，不用再想這件事了。
[勞資調解1]我終於鼓起勇氣，向勞動局提出勞資調解了，給我個掌聲吧！
良心建議
掌握權勢讓人不敢欺負也好、裝死能躲則躲也好、直接離職也好，不要讓自己重傷後，才想著討公道。 法律能做的事有限，而且法律是為了維持社會秩序，並非懲戒重罰誰才存在，勞方的公道跟法律見解未必相同。
如果真的要動用法律的力量，要想清楚自己要的是什麼，這件事才可能結束。
切記，要有自己的日常生活跟收入來源，因為法律流程曠日費時，全世界不是只有自己這個案子。如果都準備好了，就帶著環遊世界的心情，開心的復仇吧XDDDD
