勞資調解可不可以不要找律師？勞資調解怎麼進行？調解不成立會怎樣？
律師幫你解析勞資調解前你一定要知道的事
一直都跟勞資案件很有緣，加上最近剛好完成兩件調解案，趁機分享也記錄一下，勞資雙方最常有的疑問。
P.S.勞資爭議調解有不同的類型，本文只針對最常見的，勞工向公司爭取給付款項（薪資、加班費、資遣費等）的類型來討論。勞資調解可以幹嘛？
現在大家都知道勞資雙方有爭議不一定要上法院了，向勞動部、勞動局申請勞資爭議調解，就可以有政府指派的調解委員主持公道，叫公司派人出來面對。
勞資調解最大的好處就是不用經過勞民傷財、曠日廢時的訴訟程序，如果勞資雙方在調解的時候達成共識，調解成立就和確定判決有一樣的效力。
假設是公司沒有依約付款，勞工方不需要另外打官司 ，可以直接對公司強制執行。
勞資調解要不要找律師？
大部分的訴訟、非訟程序都不一定要找律師，而且勞資調解所爭取的金額通常不算太大，所以多數人不打算花錢找律師處理。
那找律師有什麼好處呢？
評估訴訟風險
上網查了那麼多法條、瀏覽那麼多資訊，不如律師直接幫你評估手上的證據，告訴你當進入訴訟之後這些證據到底有沒有用、勝訴機率有多高，如果勝訴機率不高，在調解的時候最好是見好就收；反之，如果主張和證據很有力，也不要白白放棄自己的權益。
此外，對方在調解的時候可能會提出意想不到的證據或主張，如果有聘請律師陪同，就能即時評估對方提出的證據是否影響我方訴訟成敗。
擬定談判策略
好的談判策略，讓你能夠在調解中拿到好的條件；如果雙方調解不成，也不至於給後續訴訟帶來不利的影響。
以公司方來說，承攬或雇傭的定性、解雇的理由等，都不適合調解說一套、訴訟主張另一套，最好先跟律師諮詢討論。
以勞工方來說，訴訟上有利的點有哪些？與訴訟「無關」的事情有沒有可以做為籌碼的？請求項目有沒有輕重緩急？提出退讓方案的順序或說法等，都可以事先討論。
所以找律師幫忙是有很多好處的，就算真的沒有預算請律師陪同調解，最好也能在調解前，找律師諮詢、甚至沙盤推演一番。
去勞資調解要準備什麼？
請求金額明細
提出和解的目的、訴求是什麼？具體的請求項目、金額、怎麼算出來的？
最好列表，甚至把清單列印出來，讓雙方、調解委員都能聚焦討論。
相關證據
其實調解會不是雙方舉證攻防的地方，但如果能提出很強的證據，甚至是對方意想不到的證據，都有機會讓對方更願意拿出誠意來談，甚至讓調解委員幫忙勸說對方退讓。
勞資調解會怎麼進行？
調解委員通常會請申請調解的一方，說明自己的主張和要求，再請另一方回應，依照調解委員的指揮雙方輪流發言，調解委員也會適時發表自己對這個案件的看法，勸說雙方退讓。
雙方僵持不下的時候，有些調解委員會要求其中一方先離開會議室，單獨與其中一方談話，談完後再與另一方單獨討論。
調解不成立會怎樣？
雖然任一方無正當理由不出席時，可能會被罰款，但政府仍無法強迫任一方成立調解。
調解不成立之後，就看申請調解的一方（通常是勞工方）要不要提出訴訟了。
所以後續包括時間、金錢、商譽、情緒勞動等等的訴訟成本，也是雙方在調解時要一併考量的事情。
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你對勞資調解還有什麼樣的疑問呢？
歡迎找Leslie律師討論
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