就在明天！8月23（六）將有部分地區的罷免投票，以及全國性的核三重啟公民投票。對於「選舉、罷免與公民投票日」出勤權益還不熟悉的讀者們，趕緊回顧目前瀏覽量次冠軍文章：【投票日完全攻略】關於投票日出勤規範，你應該注意的是......？
一次把各類投票日出勤規範看完。接著，再回頭看看我們這篇要帶給大家的特殊問題：「已調移之國定假日或已申請之特休，嗣後才被指定為投票日，其法律效果究竟如何？雇主要『改天再放國定假日』，或者『把已申請的假別進行銷假』嗎？」，並且來看看高雄市政府勞工局在Facebook粉絲專頁上張貼的『獨門行政解釋』。
一樣讓我們先說結論：
已調移的國定假日，以及已經安排的特休，都要『另擇日實施』
一、問題意識：
（一）投票日遇「例假、休息日」沒有補假問題：
- 依勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告及同年月日勞動條2字第1070131393號令釋意旨，總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日業經公告為勞動基準法(下稱本法)第37條所定應放假日。具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。具投票權且該日原屬本法第36條所定休息日或例假之勞工，本得行使投票權，爰不另給假。
- 當初在解釋令規範中，只有提到「該日原屬『例假及休息日』者，本得行使投票權」，故不另給假。
（二）逢國定假日？
- 依勞動部歷來函文意旨，雇主得與勞工個別約定，將本法第37條之「國定假日」（現放假期日依《紀念日及節日實施條例》規定辦理），與其他「工作日」對調，並應確明調移後之日期，以保障勞工權益。關於國定假日調移放假之規範，請參考筆者之前的文章：【勞動節的迷思】國定假日來上班，一定要給2倍薪......嗎？
- 此時，就產生了一個問題：如果勞雇雙方原已依法議定調整後之「國定假日」，事後經主管機關再指定該日為選舉罷免或公民投票日時，該國定假日之調移是否仍屬有效？此時應該以「國定假日勞工亦得行使投票權，故國定假日與選舉罷免或公民投票日重疊為同一日，無庸另行處理」作結，還是為了不減損勞工國定假日的權益，雇主必須與勞工再另行議定其他的工作日進行國定假日之調移？
（三）逢已排定之特別休假？
另勞工如已依勞基法第38條第2項排定特別休假，遇有相同情形時（即已經請好的特休那一天，事後又被公告為投票日。這其實很可能發生，譬如勞工早早就在上半年買好機票，預計暑假帶著孩子出國去玩），則：
- 勞工有無請求雇主銷假之權？
- 抑或因勞工亦「已得行使投票權」，勞工各該請假之日，如與選舉罷免或公民投票日重疊為同一日，無庸另行處理？
二、勞動部見解：
這個疑問，在高雄市政府勞工局的官方粉絲專頁，貼出了一則勞動部的勞動法令查詢系統沒有出現過的公文（原圖如下）：
勞動部114年8月8日勞動條3字第1140073599號函-1
勞動部114年8月8日勞動條3字第1140073599號函-2
勞動部114年8月8日勞動條3字第1140073599號函
主旨：所詢勞雇雙方已議定調移之國定假日，或勞工已排定之特別休假，嗣被指定為選舉罷免或公民投票日時，雇主應如何辦理勞工差勤疑義案，復請查照。
說明：
二、查勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（俗稱國定假日）均應休假。勞雇雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，並確明前開所調移國定假日之休假日期。有關「公職人員選舉罷免投票日或公民投票日」業經本部公告指定為勞動基準法第37條所定放假日，該條規定所定之放假日，係允勞工免除「原定正常工作時間」之出勤義務，勞工本無庸請假。至選舉罷免投票日或公民投票日當日，如勞雇雙方事先協商調移其他國定假日至該日，因該選舉罷免投票日或公民投票日已為指定放假日，勞雇雙方應再協商將國定假日調移至其他工作日實施放假，不得減損勞工應有之國定休假日數。
三、復查勞動基準法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」至勞工如「預先排定」特別休假，適逢「公職人員選舉罷免投票日或公民投票日」，得另擇其他工作日安排特別休假。
※結論
- 📌原本調移好的國定假日？
- 👉應重新調移一個新的工作天，作為國定假日。
- 👉不得減損勞工應有之國定假日休假日數。
- 📌原本「已排定（已申請）」的特休（或各種請假）？
- 👉銷假，勞工得另擇其他工作日請假。
- 👉雖然解釋令源頭是講特休，但勞動部函文已謂「該條規定所定之放假日，係允勞工免除『原定正常工作時間』之出勤義務，勞工本無庸請假。」，故各該其他不同之請假假別，應為相同之解釋，勞工均得銷假辦理。
今天的投票日完全攻略II，就幫大家補充一個投票日特殊議題，並介紹到這邊，如果你想瞭解更多勞基法的實務問題，隨時掌握更多最新行政解釋見解變革（包括對應的白話解析），歡迎追蹤我的方格子專欄，或到我的粉絲專頁【寫給管理者的職場法律選擇題】看看更多分享👇
