在外商工作十幾年，沒打過卡、沒蓋過章。直到中間我轉換到台企，徹地感受到不用出國也能體會海嘯般的文化衝擊，其中一件讓我驚呆的是“蓋章文化”。當時我剛從一家財星世界500強的外商跳槽到台灣本土企業，為此我做了許多事前心理建設 - 我堅定地告訴自己來這裡是為了尋求更多的自我實現，我眼光要看得遠看得深，才不要被那些外商員工習以為常的“身外之物”所迷惑住了呢。
報到第一天懷抱著雄心壯志進辦公室，還沉浸在新環境的興奮中，面對那些顯而易見的差異總能正面思考 - 辦公椅有點不夠人體工學沒關係，買一張日本Style Premium椅墊即可創造出一方屬於自己的小天地；沒有咖啡機奶泡機沒關係，樓下咖啡店選擇很多順便走走路有益健康；沒有源源不絕的零食沒關係，人到中年恰巧要做體重控制；窗外風景不夠美麗沒關係，反正工作常常要出差；沒有升降辦公桌沒關係，每五十分鐘離開座位動動身體更健康；心想，這一切的一切都嚇唬不了我的，早就在我的預料之中～！！
沒想到，真正的文化衝擊，發生在月底。同事給了一個 Excel 表格給我，上面密密麻麻地列出了一整個月的日曆欄位，然後淡淡地說：「這是你的出勤表，要自己填每天的上班時間、下班時間、休假日，然後……每天都要蓋章。記得是『每天』喔。」
我呆住了。
「所以……這個月有31天，我就要蓋31個章？」
她笑了笑，點頭：「對啊，為了配合勞基法查核，這是標準流程啦～」
當我手拿印章，一個一個在格子上蓋章時，我彷彿不是在上班，而是在參加什麼奇怪的古老儀式。腦海中閃過我在外商工作的畫面 - 開放式空間裡大家自由彈性辦公，手裡拿的是咖啡，不是印泥；電腦裡是雲端系統，不是手上的Excel 表格。
那一刻，我真的有種「從AI時代穿越回摩登原始人時代」的錯覺。
我忍不住想：為什麼同樣是在台灣經營的企業、面對同一部勞基法，外商可以做到無紙化、數位化，台企卻還停留在紙本+蓋章的世界？？原來不用每個月填寫出勤表蓋31個章是種幸福。在外商的幾千個日子，根本不會覺得原來不打卡的無紙化考勤管理有多值得欣慰，這世上沒有所謂“天經地義的應該如此”，顯然是人在福中不知福啊。我在職場繼續修行著。
