Equal Opportunity（平等機會）是指在教育、就業及其他領域中，所有人不論其種族、性別、年齡、宗教、社會經濟地位等背景，都應享有同等的資源、機會和待遇，以公平的標準進行競爭和發展。
Equal Opportunity的定義與核心原則：
• 強調消除人工障礙、偏見和不公平偏好，確保不同個體在申請、雇用、晉升、薪資等方面得到公平對待。• 機會基於個人能力、資格和努力，而非基於不可控的身份特徵。
• 目標是建立一個公平且無歧視的環境，使所有人都有公平的成功機會。
Equal Opportunity的應用範圍：
• 教育入學、職場招聘及晉升。
• 福利、獎勵與薪酬分配。
• 工作條件、解僱與調職。
• 直接與間接歧視的防止。
意義與價值：
• 鼓勵多元人才的參與和發展。
• 促進組織文化包容與員工歸屬感。
• 減少系統性歧視及偏見，提升組織公正性。
• 有助於建立社會公正，提高社會流動性。
簡單比喻：
Equal Opportunity像是一場公平的比賽，所有選手無論背景，都在同一線起跑，憑實力競爭。
總結：
Equal Opportunity是確保不受背景差異限制，所有人都能基於能力獲得公平競爭和發展機會的原則，是推動社會公平與多元包容的基石。
