多元、平等與共融（Diversity, Equity, and Inclusion），簡稱DEI，是一種組織內部以及社會層面的價值體系，旨在建立一個更加平等、多元、並具有包容性的環境。DEI 不僅僅是一種商業策略，更是道德責任和社會正義的體現。
DEI 的概念通常應用於組織、企業、學術機構等，促進並攜手建構一個更公平、平等的社會和工作環境。
「多元化」指的是擁有不同文化、種族、性別、性傾向、宗教、年齡、身心狀況和能力等方面的差異。這強調了在一個組織或社會中，各種背景和特徵的人都應該具有平等的機會和權益。多元化不僅僅是一種人口統計的多樣性，更應該體現在思想、觀點和經歷等豐富的多層面。
「平等」指所有人應該在權利、機會和對待上都能夠平等無差別，每個人都有平等的權利和機會參與社會和工作。平等旨在打破既有的、明文或隱性的，不公正制度和文化，確保每個人都能夠在一個公平的環境中展現其潛力、實現其價值。「共融」強調的是在組織或社會中，每個人都應該感受到被接納和尊重。這不僅僅是容忍差異，更是擁抱及肯認這些差異，讓每個人都能夠在不同的背景和觀點下發揮其價值，並被鼓勵分享自己的經歷和見解。
DEI 的實踐是一個長期的過程，需要組織和社會的共同努力。其包括制定和實施政策、推動文化轉變、提供培訓和教育，並確保在招聘、晉升和其他人力資源層面沒有歧視狀況。DEI 的落實不僅會對組織的內部氛圍產生積極影響，更能提高組織的向心力、競爭力和創新力。
DEI 的重要性體現在各個層面，包括：
- 組織效能提升： 多元化的團隊通常能夠帶來更廣泛的思維和創意，促進創新和解決各種問題的能力。這有助於提升組織的效能和競爭力。
- 人才吸引和保留： 在 DEI 方面表現優越的組織，更容易吸引和保留優秀的人才。人們更傾向加入和留在能夠提供平等機會和支持的組織。
- 社會責任： DEI 不僅僅是一種商業策略，也是對社會責任的響應。組織自發實踐 DEI 時，藉由影響力的擴散，更有助於創造一個更公正、平等的社會。
- 創造積極文化： DEI 有助於建立一種積極、共融的文化，使組織成為員工願意參與、貢獻並感到自豪的地方。
實踐 DEI 不是一蹴可幾的事情，需要領導層的堅定承諾、長期努力和全體成員的參與。組織需要制定具體的目標和行動計劃，並透過監測和評估來確保實施的效果。同時，社會上的文化觀念和價值觀也需要進行改變，以促進更廣泛地接受和實踐 DEI 價值。
