《工作要緊，安全更要緊》勞工與雇主都該知道的事
每天我們都在用心工作，用體力換取收入，但別忘了：人身安全和身心健康，才是最根本的保障。
👉 一個小提醒：
上下班途中發生車禍，依照《職安法》定義，「不算」職業災害，雇主不用向政府通報。但你仍然可以依《勞基法》申請公傷假或補償。
👉 什麼狀況才算職災？
像是你正在送貨、拜訪客戶，或執行公司交辦的任務時，發生傷害事故，才會被認定為職災。
👉 對雇主來說：
萬一真的發生職災，8小時內要通報，否則可能吃上罰單（3萬到30萬），甚至有刑事責任。
更別說，沒事先做好安全防護，還可能違反《職安法》！
註：為了強化勞工的安全衛生保障，行政院會2025年8月28日通過《職安法》修正草案，2025年8月29日送交立法院審議，關於職災的罰責有更新哦！
本次修法顯著提高了罰鍰上限額度，以增強嚇阻作用。
●刑事罰：
發生死亡職災：刑期上限從3年提高至5年，罰金上限從30萬提高至150萬。
發生3人受傷職災：刑期上限從1年提高至3年，罰金上限從18萬提高至100萬。
●行政罰：
違反安全設施：罰鍰上限從30萬提高至150萬（下限維持3萬）。
違反管理措施：罰鍰上限從15萬提高至75萬（下限維持3萬）。
此外，修法也將經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，強化公眾監督。
所以，與其等意外發生後忙著補救，不如 提前做好預防：
✅ 檢查工作環境安全
✅ 提供員工防護具
✅ 定期進行教育訓練
✅ 關心員工身心健康
🌟 對勞工來說，工作是為了更好的生活，不是拿健康冒險。
🌟 對雇主來說，安全不是成本，而是最值得的投資。
讓大家都能「賺得安心、回家平安」，才是最有價值的職場文化。
