很久以前，我剛進現在這個公司上班，當時在辦公室有另一個原住民男同事，但他的工作態度偏free，主任某次對著我說，我跟他都是原住民，為什麼工作態度差這麼多？
我說，主任，這跟種族，沒有關係，是他個人習慣問題，不是「原住民」的差異。
其實我是混的，我爸是外省二代，我媽也是混的原住民，所以我在小時候，其實自我認同是偏一般台灣人的，因為我生活在外省人阿公三代同堂的家庭，家裡平常是講台語和國語，並沒有受到原住民語言和文化的教育，我只知道，我外公是原住民，外婆長的很像原住民但似乎是山東人二代(?!)。所以我對我自己是不是原住民？我是什麼種族？我應該怎樣？沒有太多想法。我覺得我就是，我爸媽的小孩，我就是我。
所以當有人跟我說原住民怎樣時，我認為都是刻板印象，但這個刻板印象跟其它的刻板印象也差不多，就是過去很多的不好，影響到後面的好。但不管是哪種刻板印象，我們都應該盡量保持客觀的角度去看待。或許主任只是想要稱讚我，但卻用錯比喻。而那位同事是真的很懶散。
如何在同一個工作場所，卻不被影響呢？
其實大家的職場文化，都八九不離十吧，如果主管能不那麼鄉愿，公司老闆除了員工福利也很重視員工的工作態度，就不會養成劣幣驅逐良幣，要爛一起爛的生態環境。
但很難，台灣的職場文化，尤其是公務單位，特別容易成為鄉愿生態圈，大家都是睜一隻眼閉一隻眼，你認真工作那就多做一點。久了，再傻也知道要怎麼裝怎麼演怎麼推事，但更傻的就會一直火大生氣，一直怨嘆這個社會這個世界不公。
如何在同一個工作場所，卻不被影響呢？我認為是，專注自己的事，不是你的事，別管。喜歡做善事，當好人，去幫助真正需要幫助的人，而不是在職場上發光發熱。除非你是自營業，創業者，自己是老闆；身為一個小上班族，就演好自己的職務就好，我自認我有把自己的業務內容做好，我有為自己領的薪水負起責任，也不給人添麻煩。但別想加不是我的工作給我，因為我只演我自己，我不演可憐的社畜，把身心都搞壞，只為領那一份發不了財的薪水。我認為真正的富足，並不是把一天8小時的工作做的天花亂墬，而是工作和生活能取得平衡，並且保持健康狀態。
回到那位同事，今天假日大家一起打工，他老兄一早7點半就喝酒，然後姍姍來遲嘴上還說沒關係。我先是當面告訴他，我們的工作是一起做的，他不能這麼晚才到，另位同事則是發現他臉都是紅的才問他是不是喝酒。我也把這狀況跟主管說，我說如果有下次，希望不要排他跟我一起工作。至於主管要怎麼處理，我不過問，也不是我能管的。總之，不要干擾我就好，要喝要懶要廢都自己一邊去，不要影響我都好。
這二天賺零用錢賺的很開心。
