這兩天遇到一位命主，來問合夥狀況，從這兩年開始，跟合夥人在想法上開始有一些分歧，不管是員工管理，福利發放，或是人員安排上，命主把員工當人看，覺得他們需要休息、加薪，但合夥人覺得現在的薪水福利已經夠好了，不需要改變，事實是，有不少員工已經開始有離開的心，因此前來詢問，後續有沒有機會改善。
從命主的命盤看出，後續衝突只會越來越激烈，而且兩人的衝突會開始影響到公司整體的經營。雖然員工的心都站在命主身邊，但整體主導權在合夥人身上，鬧到最後可能會走上官司，而且命主在這場爭奪中很難取得優勢，即使贏了，最後也是兩敗俱傷。
會經歷很長的一段空窗期，從命盤中同時看出命主有經營副業的跡象，而且會做出不錯的成績，因此建議命主可以另起爐灶，先想想自己真正想做的是什麼，慢慢的將重心轉移，可以做出不錯的成績。至於目前的公司，就慢慢放手，對彼此都會是相對好的解法。
合夥一向是創業中最麻煩的一個項目，虧錢時大家能共體時艱，一旦賺錢，彼此的想法衝突就會變得激烈，問題就開始產生。
你也陷入職涯的十字路口，不知道該如何抉擇嗎？歡迎思緒，讓我們一起看見命盤中的機會，找出未來的方向。
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