《你在對的土壤嗎？》媳婦不會熬成婆
在職場上，我們常會聽到朋友分享各種不同的故事。有些同事雖然個性不合，但彼此尊重、不互相干擾，最後仍能維持和平共處。
然而，也有些同事習慣造謠、暗中較力、爭寵奪權，讓原本只想安穩上班的人心力交瘁。
若僅僅把焦點放在「那個同事」身上，容易產生憤怒或無奈，但更值得深思的是：為什麼這樣的人可以長期存在？是誰在背後默許？
答案往往指向一件事：公司文化。
我有一位朋友就曾分享過自己的經歷。
當時他進入一間公司前，用易經占了一卦，得到的卦象是「火水未濟」沒有動爻。
乍看之下沒有明顯的凶兆，甚至世爻與應爻還呈現比合之象，卦意還有「憂中望喜」的隱喻，他便覺得或許可以嘗試；沒想到，後來的實際經驗卻與卦中深層的訊息有令人訝異的相符之處。
●卦象與經歷的對照
火水未濟，卦意：未完成、未安定，象徵事情還在混亂之中。
這間公司果然在制度與流程上相當混亂，許多事情只能靠臨時應變，缺乏穩定且合法的規範。
✪世爻臨青龍、應爻臨騰蛇。
果然，同事表面上大家好像很和樂，私下卻充滿角力、暗鬥與笑裡藏刀。
✪兄弟爻旺：耗財、人際耗能。
表面上同儕之間互動熱絡，但背後常伴隨資源消耗，不論是時間、金錢，還是情感。
✪父母爻旺：勞碌與文書繁瑣。
真實的日常果然是大量行政與制度相關的細碎工作，讓人心力俱疲。
✪兄弟持世：耗財更為明顯。
薪資與付出完全不成比例，最終讓人覺得「再努力也是白白耗損」。
把這些訊息加總起來，可以清楚看見：這是一個制度未完成、內部充斥暗鬥、資源不斷被消耗、耗力卻回報不足的工作環境。
這樣的場域，怎麼可能讓人安心成長？
我這位朋友並不單純將矛頭指向那些人，他反而更在意背後的「公司文化」，為什麼會允許這些行為存在？
因為若管理層公正、透明，不偏私，這類小動作根本難以滋長；但若管理層偏好奉承、縱容私心，那麼有毒的文化就會被默許，最後變成一種「群體效應」。
於是問題不再是單一的某個人，而是那個「環境」塑造出的人際生態。
●文化決定走向
我這位朋友後來明白，他占的卦「火水未濟」表示：事情還未完成，混亂尚存，若要投入其中，必須清楚可能面對的代價。
這並非單純的吉凶判斷，而是提醒你：走進這個處境，你將會遇到什麼樣的真實樣貌；在進入一個環境之前，要先思考那個環境會如何影響自己。
如果卦象顯示的是混亂、消耗與不成比例，那麼最成熟的選擇就是懂得止損與抽身。
這其實可探討更進一步的啟發：問題從來不只在個體，而在於文化與環境。
一間公司如果管理者正直、重視公平制度，那麼小動作、背刺、拉幫結派就很難成為生存之道。
但若領導階層偏好奉承、習慣私心，或對問題選擇視而不見，那麼整個組織就會默默鼓勵人往「爭寵鬥爭」的方向走。
久而久之，這不再是某個人的問題，而是一整套被強化的群體效應。
●珍惜自己的選擇
因此，與其期待個體「良心發現」或「自我反省」，更關鍵的是去檢視那個環境本身值不值得投入。
人生的時間與精力有限，如果一個環境只能讓人不斷耗損，那麼離開並不是逃避，而是出於對自我價值與時間的珍惜，把自己放進一個更能生長的土壤。
正如朋友的經歷所呈現的，易經提醒的不是命運的絕對，而是環境的真相。
懂得看清環境，並果斷選擇離開，這本身就是一種成熟的智慧。
●除了職場
其實，這樣的現象不僅存在於職場。
在家庭裡，若父母總是彼此尊重、以信任為基礎，小孩自然會學會溝通與合作；但若長期處於冷暴力或爭吵的氛圍，孩子可能帶著防備與不安長大，也會習慣用比較與競爭來爭取關注。
在學校裡，若教育強調鼓勵、創造力與合作，學生就容易發揮潛能；反之，若整個學校文化只重視分數與比較，學生就會養成「分數至上」的文化，而不是專注於學習本質，那麼學生之間的競爭、焦慮就會成為常態。
在社會中，若一個國家崇尚公平與正義，民眾就會傾向守法、彼此信任；但若社會氛圍普遍認為「走捷徑比較快」、「投機才能成功」，那麼誠懇踏實的人就容易被邊緣化，即便是原本單純的人，也會慢慢被環境影響，學會同樣的思維。
這些現象都說明了一件事：人性固然有光明與陰影，但最終決定人群走向的，往往是文化與環境。
當一個環境默許不良行為，這些行為就會擴散成風氣；當一個文化推崇正直與互助，群體就會傾向善意。
●文化塑造人，環境決定方向
若想要過得健康自在，就必須慎選自己所處的土壤。
這道理，不只適用於職場，更適用於我們人生的每一個選擇。
無論是職場、家庭、學校還是社會，當我們感受到「文化」本身正在消耗自己，最明智的選擇就是止損，尋找能讓自己成長、滋養的土壤。
因為人生有限，時間寶貴，真正值得的不是在毒害的文化裡苦撐，而是為自己找到能夠長久生長的環境；千萬不要再以為可以媳婦熬成婆，很多時候，媳婦不會熬成婆，只熬成愁（仇）。
總結一句話：人雖各自不同，但文化塑造群體，環境決定方向。
若想要過得好，選擇對的環境，比單打獨鬥更重要。
