在踏入社會之前，很多人會思考是要走私企還是公職，然而在這邊開始進行區分，但凡夠大的企業或者公職就是屬於所謂的[體制內]，不夠大的小企業則基本上都可算是[體制外]，畢竟多數自成一格亦或是家族企業，這種都不算真的大型體制，所以在選擇之間是需要先看出自己是可以符合體制還是超出體外的。
當然，很多時候會覺得體制外的人跑到體制內，不是體制全盤爛掉，就是體制外的人每日難受，不過這問題也不全都是一無是處，有時候正因為是體制外才能看得清楚體制的腐敗與問題，進而改進制度，只是體制內的人通常都不喜歡變，所以才有衝突發生，要說全都不好只怕未必，我們還須從中需要做些分判。
1.體制內外思想衝突:
外部所提供的嶄新思想與內部的陳舊觀念基本上衝突的可能性很高，相信很多人都聽過[從以前就是這樣子做]這句話，然而說這話的大都是極老派的員工，與新來或年輕這些後來輩所帶來的[新式觀念]往往都有著非常大的懸殊，而這些衝突的本質其實在於[一個不想變，一個覺得古老的觀念都是渣渣]，所以才引發而成的現狀，故[怎麼去融合這些觀念找出解方才是必須要做的事情]。
[觀念融合絕對不是一方要求另一方無條件配合，該改還得改，該不動的也依舊不能動]。
2.自我個性與體制:
為了避免[傷官見官，為禍百端]的事情，在加入各種企業or公職也需要自己考慮考慮，當然，很多時候年輕時沒辦法馬上知道自己究竟適合何者，所以需要去測試錯誤，進而確認自己屬於體制內or體制外，找出自己真正符合的狀況，不然成天因為知道制度有問題還讓自己難受而過不下去，最後不是把身體搞壞，就是跟制度對著幹，對誰都不好；至於私企則就完全看大小，越大則制度就越多，越多的制度就越多問題，只要知道這點，就全看自己能否承受了。
[路是自己選的，不要被人綁架而選，也不要反悔自己的選擇]
3.體制建設與破壞:
勝敗興衰正因為有體制外的加入，若能夠吸收外來新知依其改革，那麼整體體制的建設就會再次向上發展，反之，若無法跟上時代，那被淘汰與衰敗也是必然的結果，不過輕輕一擊就可毀於一旦，畢竟[初建最難、改次之、毀最易]。
[因時制宜、當機立斷]
尾語:
體制的部分我們需要有認知，自我認知也一樣，就像一個配對的東西[合則成不合則散]，所有的東西都強求不了，而現在人更多層面選擇的是[硬合]，發現錯了之後還要年輕人也一起配合，如同自己之不幸要別人也一起不幸，何其悲哀；人是個體，有自我之意識，孰對孰錯、是否配合全憑個人，啟是一語能概括之，體制之謬誤也只有入者方知，故，來去隨興。
[大道就在諸君腳下]
[是入是去也皆依個人意志]
[去與留、毀與立、無有好壞，不過輪迴之現象爾]
