今天，我想公開一件事。
在台灣，社會經常自詡為進步且關懷弱勢，但對身心障礙者而言，現實卻遠比理想殘酷。就業市場上，他們常常面臨層層障礙，無論是企業的刻板印象、職場環境的不友善，還是政府資源的有限支持，都是難以跨越的高牆。
難以找到工作的現實
根據統計，身心障礙者的就業率遠低於一般人口，很多人即便具備專業能力，也常因外表、身體限制或社會偏見而被拒於門外。許多身心障礙者不得不依靠家人或社福補助維生，而這種長期依賴不僅影響個人的自尊，也使家庭承受沉重壓力。
職場環境的不友善
即使順利進入職場，他們仍可能面臨環境不友善或制度不完善的問題。例如辦公空間無障礙設施不足、同事對障礙特性的不了解，甚至缺乏合理調整工作內容的彈性，這些都使他們難以發揮潛力。
社會資源與政策的缺口
台灣政府雖有「身心障礙者就業服務法」及相關補助措施，但實務上，資源分配仍有限，申請程序繁瑣且宣傳不足，許多人根本無法順利利用。此外，企業聘用障礙者的誘因不夠，許多雇主仍擔心額外成本或管理困難，導致真正落實包容就業的步伐緩慢。
呼籲社會共識
解決身心障礙者的就業困境，需要的不只是政策，更需要社會共識。企業應積極提供友善職場與彈性制度，政府需簡化補助與輔助流程，公眾也應消除刻板印象，給予他們公平的機會。
對每一位努力生活的身心障礙者而言，工作不僅是生計來源，更是自我價值的實現。然而在台灣，這群弱勢群體仍然常被遺忘。若社會不正視這個問題，他們的潛能將永遠被埋沒，台灣也將錯失真正的進步。
