左先生近來(其實也不是近來，是差不多四個月前了😁)有一個轉工作的機會。
這個機會是這樣的，一家企業的少東在年初想找我一起合作做一些資安生意，起初大家想到的是以兼職像網店的方式經營，大家都不支薪。
後來他爸有興趣，起初又說想投資，後來想直接聘請。
其實我對直接聘請沒興趣，原因不是我不想打他的工，主要是我覺得他們不會願意出我要求的薪酬。
就算他們願意出，我也覺得在開初這會令少東背大太的投資，如果沒有好的成績，他多少會在他老爸面前失威(這生意我們是銳意做一個他們沒接觸過的生意出來。)
後來少東說了數次，我可以照開出一個期望薪水，然後也有再問我現在薪水。又等了他們兩個多月，上星期他們的VP才出了一個聘書方案。
看完後我也沒有嬲惱的，我本就猜到他們出不到那個水平。後來少東帶我上去參觀新辦公室，順道和那位VP傾談一下，這才是我有不開心的地方。
她真的是「句句不提人，句句都提人」的經典！
VP開口閉口都是在說這個方案很適合了，因為我現在的薪水這樣這樣......我最不滿是她在攻擊我公司最後沒有出足佣金這回事。很高姿態的像我現在是急於求這份工。
左先生在現在公司確是有佣金制的，方便理解，我換成100趴作為原始值：
我的全年薪水是「100」吧(我入職前大約是「90」，所以就算0佣金我也比以往多，這也是為何我沒太在意額外的分成，得之我幸，失之我命就算了)。
如果佣金付足的話是「130」。
而我現在在外發求職履歷我統一要求是「150(可商議)」。
VP就好明顯只着眼於我只有「100」，所以她的做法就是用「100」+7趴=「107」就算了。
左先生也不是沒商量的人，但她明顯是無視我合約上關於「130」這個描述，更枉論我要求「150」了。
公司沒出佣金，我個人理解是今年太多項目投標延遲，經濟不好連政府項目都有所縮水。這不是我的個人問題，更不是我的價值低了，只是公司營商問題，就算退一萬步公司老闆奸詐不出佣金，這也不是員工的錯。(後來在前天10/31，我雖然沒有佣金，但卻發了合約沒寫有的一個月年終獎金，這令我變成了「108」🤣，令她的「107」更沒吸引力。)
我不想也不會接受她的「107」方案，因為我現在合約仍是「130」，如果我接受了往後我就自貶身價去了「107」，再之後叫價就很難了。(教懂我這道理的不就是這個VP？😂)
星期五那天少東還說下星期再一起討論一下。我覺得他們拿我沒佣金的數值作為起步點，是大家甚麼也不用傾的。
7月時，我也得到過一次四大會計師事務所的其中一間的聘書，價錢在劃一薪水不分佣「125」左右，年結再分不保證獎金，但25天年假。最後我也沒有去，多少也是因為本想合作這盤生意，四大那邊明言不能在外有其他業務。(現在有點後悔當時拒絕了🤣)
勞資市場就是一個角力場，很講供求情況。如果我現在沒工作，可能我會立馬答應，去年我也有點「少急」要轉工，所以我感恩現在的老闆那時候「收留」了我。但今次不同，我不急於求職，也不喜歡被人這樣放在不公平的天秤上「秤」，所以我應該會回絕這份聘書了。
