左先生應該不算市儈吧，至少我生活都很規律節制，沒有成為月光族，所以凡事也不一定要向錢看。
但人活在現實裡，薪水是不能缺的，我也沒有進化到灌入咖啡或酒精就能運作的新人類階段。😂
昨天因為不同的工作關係，又加上美國筆友找我商討薪水的事宜，接連令我覺得有趣的。
(1)
左先生是有教晚上的大學的，今個學期一科高級文憑一科碩士班，另外再帶8個畢業生論文。記得以往學院那邊的做法都是先付上期50%，然後在改好功課、交好學分後付下期50%，兩者相差時間大約在5個月左右，是有點久。但好處是因為不算「月薪」，不用交強積金(和台灣的勞工退休金相若)。
上個學期開始學院將制度改成每個月付25%，分四個月支付。變相成了真正的「月薪」，我就要每個月付勞工退休金。沒有賺少了，但有好幾趴要退休才能拿。
(2)
左先生的正職是有佣金制的，反而沒有年終獎金。但因為今年經濟不是太好，佣金一直就出不了（很多投標項目不是延期就是停擺了）。本來左先生也沒有在意，因為工作時間上我也有因此利用在其他地方(我說白一點就是我有拿時間來抵數😂)，但在我工作剛好一週年的昨天，竟然收到整整一個月的年終獎金。
我還以為是否銀行或老闆弄錯了，但看兩個銀行入數的金額其中一個有扣勞工退休金，所以另一個應該是年終獎金來的。(我公司比較特別，是每個人以入職期計算年終，不是劃一在財務年結或農曆新年)。
(3)
我有一位美國筆友是在美國大學教書的，年多前因為她教的大學財務惡化(好像是大學投資失利，結果變成負債校)，於是除了裁員外，還將剩下來的員薪水減半。
沒看錯，是真的不論高低職位和薪水，都直接砍一半！因為難找其他大學教席也只好就範。(相信這也是資方下手這麼狠的原因，看扁員工不容易轉工作。)
最近她得到一個機會去別的大學，薪水回復至之前水平甚至更多，幾乎去到300趴。但只有9個月合約，然後「有機會」續約。這9個月可能有點潛在問題，不知是否有員工因事請假才請人代替9個月，他一回來的話，就續約無望了。
這算是有點博奕吧？可能9個月後會直接失業，留下來則只有忍受不合理的低薪水。
前進是否好一點？我是傾向放膽去的。就算不幸9個月後不續約，至少我賺了等於現況3年的薪水，就算之後有一段時間找不到工作好像也沒有損失。
小結：
我發現在香港的人力資源的角度，很喜歡只看人家現在的薪水，而忽略人家其他的因素。比如有沒有增值、工作經驗的增加、市場上的正常待遇......而外國好像都不流行要去知道人家的「現在待遇」，他們只會考慮合適與否和資方實際能出的多少，有些還會用職級表掛勾。
我明白這當然是因為資方/人力資源就是希望用最少的成本請到人，但有時候因為這個着眼點會令人很卻步。
至少像左先生這次並不急於轉工的情況下，我就有明言拒絕的籌碼和權利，這個下回再談。
