前言：合理工時與報酬的保障
工作時間與加班費是勞動法規中規範最為細緻，同時也是勞資爭議最常發生的領域。
合理的工時安排與準確的加班費計算，是保障勞工健康權益、維護企業法規遵循的雙重責任。
本文將聚焦於《勞動基準法》（下稱勞基法）中關於工作時間、加班費的計算標準，特別是實務上必須採取的無條件進位計算方式，以及請假期間的工資補償規範。
壹、加班費的計算基礎與實務細節
加班費的計算基數為平日每小時工資額 。
一、平日每小時工資額的計算
平日每小時工資額的計算公式為：平日每小時工資額=員工每月工資額/30天/8小時
此處的「每月工資額」應計入所有經常性給與（如本薪、職務津貼等），但不計入加班費。
二、加班費倍率的實務計算：無條件進位原則
勞基法對延長工作時間的工資加給設有明確的倍率，但由於法定倍率（1又1/3、1又2/3）換算成小數時無法整除，若採用四捨五入，將導致勞工實質上未獲得全額工資，違反了工資全額給付原則。
因此，在實務操作中，為確保工資完全給付，雇主必須採用無條件進位的方式計算倍率。
●延長工時時段：平日延長工作時間在2小時以內者
法定倍率：1又1/3倍（約1.3333...）
實務計算倍率（無條件進位）：1.34倍
●延長工時時段：平日再延長工作時間在2小時以內者
法定倍率：1又2/3倍（約1.6666...）
實務計算倍率（無條件進位）：1.67倍
重要提醒：採用1.34倍和1.67倍的無條件進位計算，是企業在實務上避免觸犯「工資未全額給付」的安全作法。
貳、不同工作日的加班費標準
加班費的加給標準依據工作日性質而有所不同，主要分為平日延長工時、休息日工作、以及國定假日/特休工作。
一、平日延長工時（勞基法第24條第1項）
指在正常工作時間（每日8小時，每週40小時）之外，經勞資協商同意的延長工作時間。
●延長工時時段：延長工作時間在2小時以內者
加給標準（按平日每小時工資額）：加給1.34倍以上
●延長工時時段：再延長工作時間在2小時以內者
加給標準（按平日每小時工資額）：加給1.67倍以上
●延長工時時段：因天災、事變或突發事件延長工時者
加給標準（按平日每小時工資額）：加倍發給（2倍）
二、休息日工作（勞基法第24條第2項）
休息日工作，無論工作時數長短，雇主都應另再加給工資，且計算方式採「以價制量」原則。
●休息日工作時間：在2小時以內者
加給標準（按平日每小時工資額）：另再加給1.34倍以上
●休息日工作時間：工作2小時後再繼續工作者（第3至8小時）
加給標準（按平日每小時工資額）：另再加給1.67倍以上
●休息日工作時間：工作超過8小時者（第9至12小時）
加給標準（按平日每小時工資額）：另再加給2.67倍以上
三、國定假日工作（勞基法第39條）
勞工於國定假日出勤，工資應加倍發給 。
•國定假日：無論工作時數長短，除原有工資外，應另加發一日工資 。
四、特別休假
未休畢的特休，應折算工資 。折算標準為：一日工資 = 最近一個月所得工資 ÷ 30天。
參、補休制度與請假期間的工資
一、補休制度（勞基法第32條之1）
補休是勞工在延長工時或休息日工作後，經勞工意願選擇並經雇主同意的替代方案 。
•補休期限：由勞雇雙方協商約定 。
•屆期未休的處理：補休期限屆期或契約終止時，未補休之時數，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資 。
二、普通傷病假期間的工資
勞工請普通傷病假，在法定範圍內，雇主仍有給付工資的義務 。
•工資給付：一年內未超過三十日部分，工資折半發給 。
•計算方式：請普通傷病假應扣薪資 = 平日每小時工資額 × 請假時數 × 50% 。
•超過三十日：一年內超過三十日部分，不發給工資 。
結論：精準計算，贏得信任
加班費的計算不僅是數學問題，更是法律遵循與勞資信任的體現。
企業必須認知到，在計算加班費時採用無條件進位的實務作法，是確保工資全額給付、避免法律風險的關鍵。
當企業主動提供優於法規的計算標準，並確保工時紀錄的透明與精準時，將能有效降低勞資爭議，提升員工對企業的認同感。
勞工則應了解自身的工時權益與加班費計算方式，確保獲得應有的報酬。
透過精準、合規的工時與薪資管理，勞資雙方將能建立起互信互重的合作關係，共同為企業的永續發展奠定堅實的基礎，實現勞資雙贏的和諧環境。
參考資料
1. 《勞動基準法》全文，中華民國勞動部。
2. 勞動部政府製作《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南_薪資篇.pdf》。
3. 《勞動基準法施行細則》第24條之1，中華民國勞動部。
