大家都說第一份工作要待滿一年。但從來沒有人說清楚『為什麼』
前幾天在104上面看到一個有興趣的工作，在“其他”這個欄位，這間公司特地寫出：到職前會做reference check，請提供兩位推薦人，這樣的訊息讓我想起，開始工作時，周圍的人，甚至是公司的HR們，都異口同聲的表示：最好要待滿一年，這樣履歷比較好看。嗯，然後呢？沒有其他原因？只是為了履歷好看跟讓公司覺得自己有定性所以要待滿一年？
樂樂覺得，應該有更深一層的原因：就是，第一家公司可以當作你未來需要referenece check時的最佳底氣。
履歷上第一家可以做為未來幾年reference check時底氣的公司，會因為你是新人，可以較大極限的容忍你犯錯，你也可以盡情的在那家公司學習上班文化、人際關係，即使專業能力還差強人意，只要態度誠懇、待人接物有禮，不與人交惡，相信離職後即便有人提起你，也不會翻你白眼，甚至有人打電話確認你的任職期間，負責的窗口應該也不至於說你的壞話。（嗯，過去有段時間在某公司兼做HR時，意外接到一通來做reference check的電話，問到的那個人，之前在公司有發生過一些事情，也有手寫保證書的留底證據，但畢竟牽涉到一個人的職涯，我只評價他的專業，省略那些人際間的摩擦。所以，HR 沒事真的不會亂說話。）
工作幾年後的reference check，則可以著重在跟你有直接業務合作的人，而非管理職的主管，畢竟，當你在大公司當小螺絲的時候，高階主管們不一定與你有直接聯繫，反倒是小組或部門同事才是天天和你一起做事的人。如果你和他們保持良好合作，他們自然會願意做你的推薦人。
說穿了，職場工作，就是一場專業能力提升以及修煉人際關係的大型試煉場。想要順風順水的度過職場生涯，除了自己有能力，也需要貴人相助，方可遊刃有餘的享受職場生活。（但是，再說白一點，即便沒有提供reference check，想要做reference check的公司，還是會依照你提供的履歷資料，打電話找前一家公司的HR，詢問一些你的相關事宜，即便HR很少會在電話裡說前員工壞話，但這並不代表過往人際關係不重要。除非，你真的壞透了，可能才真的會讓人不顧一切的撕開你的真面目吧！）
結論：第一份工作不只是履歷，更是你未來五年的底氣。因為你永遠不知道下一次機會，是否會來自某一位前同事！
