（觀霧國家森林遊樂區）
最近有一部日劇，女主角從小研究「如何成為男生會喜歡的女人」。長大後，她遇到一位外在條件近乎完美的男性：家裡經營公司、排行老三、在知名大企業任職，而且長相俊秀。
在他面前，女主角努力扮演「完美女友」～善於家務與料理、溫柔乖巧、小鳥依人、端莊賢淑，一切都以男方為優先。在兩人都認為是「最完美的彼此」時，男方決定向她求婚。他精心挑選最高級的餐廳、最無可挑剔的座位、最耀眼的鑽石戒指，準備締造最夢幻的瞬間。
然而，女主角不僅拒絕了求婚，還提出分手。因為她發現～～「自己不見了」。
別人問她：「你最喜歡的東西是什麼？」 她卻只能回答：「我不知道自己喜歡什麼，我只知道他喜歡什麼。」
這樣的劇情看似不會發生在自己身上，畢竟自己絕對不會在感情上如此隱忍。然而當場景換到職場，公司成為那個事事要求完美的主導者，自己成為處處配合的忍耐者，電視中的劇情，就可能會成為現實。
我不知道自己適合做什麼
在職場待越久，越容易搞不清楚「自己到底喜歡什麼工作」。這不是只有某一個人的問題，而是一種普遍的狀態，越是安穩、待遇越優渥的工作，越容易發生這種情況，忘記自己的喜歡、忘記自己的初心，只知道自己的必須。
於是在這裡工作是因為有穩定且優渥的薪水；年紀過了四、五十，已失去職場競爭力，只能讓自己停留在這裡。這就像把一個圓形的東西硬塞入方形的容器，最後這個圓失去了原來的形狀，也忘了自己其實是圓的。
最後只能把「正在做的事」當成「最擅長的事」，至於這份擅長是否會觸動自己的心？這問題早被拋在腦後。當別人問「你喜歡自己的工作嗎？」你腦袋瞬間一片空白，因為在習慣了生存以後，工作似乎只剩下一個定義～～賺錢，就這樣，人生卡在原地。
老天在提醒你～～做了太多擅長的事
乍聽這句話，你可能會困惑「所謂的專業，不就是自己最擅長的領域嗎？為什麼“擅長”最後反而變成自己的枷鎖？」
問題在於這份「擅長」裡，缺少了熱情。
對你而言，這只是份工作，是早晨打卡、傍晚下班的日常循環；而你的熱情，悄悄藏在生活的角落：尋找日本最極致的溫泉旅館、清晨做八肢瑜伽讓身心甦醒、品嘗咖啡達人烘焙出的極品豆香。
真正的「職人」之所以被稱作職人，不只是因為他的「擅長」，還包括他對這份專業的熱情，因此他們願意用心去雕琢每一個細節。他們能花三天的時間挑選一個最適合的顏色，從二十七種紅色中，找到那個讓心微微顫動的配對。
擅長加上熱情，才有靈魂，才會讓工作生出溫度。
而你的擅長，只是熟練的模仿：別人說一，你立刻就知道三。這種熟悉不過的工作內容，像是玩過上百次的Candy Crush，時間從上午九點滑到下午六點，偶爾延長一點時間，最後換成金錢。
金錢給你自由，但自由未必能喚醒你真正的喜愛。於是，你一直等待財富自由的那天，好讓自己去追尋所謂的「喜歡」。
然而，當沒有工作的牽扯與束縛，你全心投入那些曾以為喜歡的事時，卻發現：味道變了，情感薄了。原來，那些所謂的喜歡，不過是用來平衡工作所帶來的空虛感。
擅長，只是你的穩定；熱情，才是你的魂。當兩者失衡，再熟練的技巧、再熟悉的環境，也可能讓你迷失自己。
真正的喜歡，是熱情的火種
到底自己真正喜歡什麼？問老天，祂可能只是笑笑的說一句：「就在你手中正在做的事情裡。」
聽到這句話，你的疑問只會從一個變成三個：我最擅長的事，真的藏著自己的喜歡嗎？
很多人以為，喜歡或天命是一個明確的工作方向、產業與領域。大腦很習慣這種分類，把人生當作選科系般的選擇，認為答案應該清晰可見。
事實上，它更隱蔽，藏在你處理事情的方式裡、藏在你天生的特質與能力中。
比如A，擅長把問題拆解與重組，每次主管提出新挑戰，他就會先畫出流程與架構圖，從結構中探索改進方法，解決客戶滿意度下滑的問題。
相同的問題，B則完全不同，他喜歡走到第一線，感受客戶體驗，了解每一個動線與溝通設計，觀察客戶最直接的感受。
A有優秀的邏輯架構、B有敏銳觀察的能力，若把A安排到第一線衝鋒陷陣，他未必是第一個創造業績的人，但他可能會是穩定成長的那個人。然而，若A忽略自己的特質，看到B總是容易博得客戶喜愛而模仿B的方式，會發現不管怎麼努力，他也追不上B。
真正的喜歡，從來不是頭腦告訴你的「我該做什麼」，而是找到屬於自己能事半功倍的特質與能力，這就是熱情的火種。當你把這份火種放入與自己相生的產業與領域中，它會燃燒起來，引領你踏上真正的「職人之路」，天命，就在這裡頭，你自己一步一腳印探索與走出來的命。
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☀️週日學堂：職場軟技巧之智慧篇☀️
❗️第三十五堂課： 不要讓情緒障礙自己的工作運，而是成為加分的選項
很多人以為自己工作不順是因為運勢步入低谷，因此總想透過外力的協助，幫助自己快速度過這個低谷。
其實這個外力之所以會發生作用，有些原因是祂讓你「從“沒有希望”變成“充滿希望”」，然後你的專注力會從「情緒」轉移到「希望」，因此運就轉了。
若你懂得這個外力的邏輯與方法，那就有能力讓你從步步荊棘，轉為步步蓮花。
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