佩君（化名）：
我看到妳的努力，我們也曾為妳的工作長談過。
但是妳在工作上真正要面對的，不是我，而是所有的同事與行政人員。
尤其是行政人員，他們有權決定妳的去留。
妳的行為，可能讓他們產生兩個疑問：
一、妳是否適任這份工作？
二、他們能不能放心把事情交給妳？能交付什麼樣的事讓妳負責？妳是否是一個可以信賴、能夠承擔責任的人？
妳的態度，讓人感受到的是：妳比較在乎自己。
雖然妳也在意別人的看法，但妳放錯了重點——
不在於別人怎麼看妳的流汗與體重，而是：
＜妳的工作表現與人際互動，究竟是讓大家更輕鬆，還是帶來更多麻煩與壓力？＞
行政人員的考量是全面的，不只是看一件事，而是整體的態度與配合度。
我現在跟妳說的，不只是針對這裡的工作，而是放諸四海皆準的職場原則。
妳四十多歲了，我想妳也做過不少工作。
請妳自己想一想：妳的同事與上司，從妳的行為與態度中，感受到的是什麼？
妳的上司與同事，我相信他們對妳並無惡意，甚至是善意的。
但若妳的態度不改變，走到哪裡都不會順利。
我真的是為妳好，但未來的生命與生活，是妳＜自己的選擇與創造＞。
這一切，與別人是不是外籍、妳是不是台灣人，沒有關係。
就算妳的同事全是本地人，妳過去的工作就順利嗎？
以妳現在的態度，未來的工作就會順利嗎？
我真心關心妳，盼望妳好。
＜〔妳要自己去看見，自己去面對。
尤其是看清楚妳自己，以及妳對別人的影響。
這樣，才是對妳一生有真正的幫助。〕＞
妳很認真（但有些工作程序是不必要，甚至出現錯誤——我剛好看到）。
妳記錄這些（妳所給我的記錄），是為了讓工作更到位、更有效率？還是為了證明妳很認真？
別人真正要看的，是妳工作的結果，以及妳在團隊中的態度。
沒有人需要看妳花時間做的這些文字記錄。
妳為什麼要花這麼多時間與精神在這些事情上？
這些記錄，真的有助於同事與行政人員對妳的信任與接納嗎？
願妳自己選擇未來的作法時，妳的智慧成為妳的幫助。
——瑾
