記得剛入行拍片時，光是買個飲料、便當，就曾被前輩嘮叨：
-含糖飲料比例太多，你不知道拍片是不健康的工作嗎？
-為什麼雞腿便當比例那麼少，排骨便當那麼多，我想吃的雞腿便當
一下子就被拿完了。
當我是菜鳥時，前輩的「指教」我聽進去了，也試著作改變。
於是調整一下比例：
無糖飲料比例增加，雞腿便當比例增加。
結果…仍被指教：
-天氣這麼熱，飯都吃不下，怎麼沒有可樂？
-排骨便當那麼少？這家排骨便當看起來比雞腿便當好吃。
你大爺的，怎麼做都不對，我才知道，這叫「職場霸凌」。
當我成為較有「經驗」的製片時，同時有個挺我的主管。當助理還是遇到挑三撿四的工作人員，索性請助理這樣做：
便當全部訂雞腿、飲料全換成水 。
這樣絕對應該符合大數據下的比例原則：「沒什麼好挑的。」
「關鍵少數」這部影片就在講歧視的問題，不只是職場，更嚴重的是「膚色歧視」。出生時，膚色決定你的社會地位。
劇情一開始，我被壓抑的劇情壓到喘不過氣，好想拿出兒子最心愛的毛絨玩偶狂揍一頓。甚至難以想像，在當時如果我是「不正確膚色」的那位，被社會打壓的氣，要如何渲洩。
撇開當時美國的種族歧視，即便到了2026年，歐洲、美洲、亞洲，仍存在著種族歧視，這是人類的DNA，很難被改變的。
電影背景是70年代，美國與蘇聯太空競賽，為了爭奪科技霸權，甘迺迪總統決意要將太空人送上月球並安全歸來，期許能超前蘇聯。
所以NASA能否讓太空人繞行地球、平安往反地球軌道，是很關鍵的一項計畫。
劇中，三位黑人女性，明明就擁有非凡的算數能力，但苦無發揮的舞台，反倒持續被打壓，甚至連黑人男性也低估他們的實力。
即便有短暫機會與白人共事，被投以異樣眼光，連上廁所也只能到專為黑人設置的廁所。
從他們的性別、膚色、社會地位、生活空間，沒有一樣不被打壓的情形下，他們確實靠自己的實力得到社會認同，甚至為黑人開創很多首例，更可以稱為革命者。
「關鍵少數」這部影片，我很推薦給讀者們，看完會讓你獲得滿滿的能量，即便你現在處於低潮，你更需要看這部電影。
它成功騙了我幾滴眼淚，同時也讓我得到啟發。
人啊！別陷在此刻的困境，認為你永遠是如此！
記住：
「悲觀者永遠正確，樂觀者永遠前行。」
社會是靠價值給你安上名份的，想提升自己的價值。你要做的，就是不斷地學習、增加技能，即便進步是緩慢的，最終仍會成為最「關鍵」的那一位。
現在想想，我還是不後悔把便當全換成雞腿口味，因為我覺得那是最關鍵的決定！
