一、 問題
在職業安全衛生法及勞工職業災害保險及保護法規定中，均有就雇主在勞工發生職業災害時，必須要向勞工主管機關通報，但是這個通報義務，需要滿足什麼條件嗎？還是勞工只要一發生傷害事故，雇主都一定要通報呢？如果雇主不通報，又會有什麼法律效果呢？
二、 解說(一) 依職安法第37條第2項規定：「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」。
(二) 換言之，如事業單位場所內，有發生勞工死亡、罹災人數3人以上或罹災人數1人以上且須住院治療等情形時，雇主就應於8小時內向勞檢機構通報。而通報義務的目的在於，及早令主管機關介入釐清事發經過、責任歸屬等，不過有疑問的是，雇主雖然需要在8小時內向勞檢機關通報，但從何時開始起算8小時呢？
(三) 對此，依職業安全衛生法施行細則第47條第1項後段規定：所稱「應於八小時內通報勞動檢查機構」，指事業單位「明知」或「可得而知」已發生職安法第37條第2項規定之職業災害事實起八小時內，應向其事業單位所在轄區之勞動檢查機構通報。換言之，如雇主在明知或可得而知勞工有發生上開規定的情形時，雇主就必須在知悉時起8小時內向勞工檢查機關通報。
(四) 當雇主沒有在知悉後8小時內通報時，依職安法第43條第2款規定，將可能被處以3萬以上30萬以下的罰鍰。另外，依職安法第49條規定，勞工行政主管機關可以公布事業單位、雇主、代行檢查機構、驗證機構、監測機構、醫療機構、訓練單位或顧問服務機構之名稱、負責人姓名等。
(五) 另一方面，依勞工職業災害保險及保護法第73條第4項規定：「雇主、醫療機構或其他人員知悉勞工遭遇職業傷病者，及遭遇職業傷病勞工本人，得向主管機關通報；主管機關於接獲通報後，應依第六十五條規定，整合職業傷病通報資訊，並適時提供該勞工必要之服務及協助措施。」，可知，當勞工發生職災時，雇主、醫療機構或其他人員、勞工本人，均可以向主管機關通報，主管機關接獲通報後，則應依同法第65條規定，適時提供勞工必要之服務及協助措施。
(六) 綜上所述，可以發現，目前我國在職災通報上，係採行雙軌制度，雇主在勞工發生重大職災時，必須遵照職安法規定向勞工檢查機構通報，而當勞工傷病程度未達重大職災時，則是向主管機關通報即可，而且也沒有通報時間的限制。
三、 結論
雇主依照職安法第37條第2項規定，當事業場所內勞工發生重大職業災害情形時，雇主就必須在知悉後8小時內向勞檢機構通報。若雇主疏於通報或遲延通報，將可能被視為違反職安法的通報義務，則會有行政裁處的風險。
最後，由於有時候勞工發生職災時，勞檢機構人員已經下班，雇主又該如何通報呢？雇主原則上可以至勞動部職安署職災通報網站中進行通報(網址: https://insp.osha.gov.tw/labcbs/dis0001.aspx )，該網站24小時均可進行通報，雇主可以多加利用。(另外，如非重大職災的通報網站則為勞動部所架設之職業傷病通報系統：https://nodis.osha.gov.tw/main )。
