在AI與快速變動時代下，企業如何打造具韌性的人才環境，已成為關鍵競爭力。網通國際品牌普萊德科技(6263)持續深化人才永續策略，連續三年加入《天下學習》發起之「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，以具體行動打造多元平等共融職場，支持台灣人才永續，展現企業在人本治理與永續發展上的長期投入。
普萊德以「利他共好」為核心理念，將ESG精神融入企業經營與人才發展，透過制度化設計與文化推動，打造兼具韌性與成長性的組織環境。在多元共融方面，公司秉持「用人唯才」，積極推動青銀共融與職務再設計，50歲以上新進員工佔比達28.13%，並提供性別友善與無障礙工作環境，落實零歧視職場。
在員工照顧與職場健康方面，普萊德推動「Care+360樂活職場」計畫，結合健康促進、心理支持與家庭友善制度，提供優於法規之長照補助與家庭照顧假，並導入EAP員工協助方案，達成連續9年零職災紀錄，持續強化員工身心安全與幸福感。
面對AI與數位轉型趨勢，普萊德以「全員AI賦能」為核心策略，透過外部顧問駐點、內部AI專區與應用案例推動，結合「創E學堂」學習平台與遊戲化機制，全面提升員工數位能力與工作效率。並促成AI應用於日常營運，實質提升組織整體生產力。
此外，普萊德亦建立多元溝通與360度回饋機制，透過公司、部門與專案三層次調查，結合績效面談與勞資溝通平台，確保員工聲音被有效聆聽與回應，整體滿意度逾九成，持續強化組織信任與協作文化。
普萊德科技表示，未來將持續以人才為核心，深化永續治理與數位轉型，打造具備全球競爭力的人才環境，攜手員工與產業夥伴，共同邁向更具韌性與永續價值的未來。
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