每年定期體檢的時候，那位老醫生在看完體檢報告之後，都會順便問我一句在哪工作做什麼。同一個問題過去幾年他年年問。面對一個健談，健忘卻又熱心的人總是要多一份耐性。
付費限定
幸福矽谷？無上限休假日和白吃的午餐
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 3371 字、1
則留言，僅發佈於異類矽谷你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
鱸魚的沙龍
7.0K會員
203內容數
全世界都是向 Google 看，向臉書看，沒有人往矽谷的另一邊看。所以我要帶你看矽谷很少有人知道的另一面。矽谷不是你想的那樣。
你可能也想看
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份，當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」，只是相當相當多人還不知道，原來繳給政府的稅！可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳，從繳費中賺一點點小確幸！就是賺個１%~2%大家也是很開心的，因為你們把沒回饋變成有回饋，就是用卡的最高境界
所得稅線上申報
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份，當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」，只是相當相當多人還不知道，原來繳給政府的稅！可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳，從繳費中賺一點點小確幸！就是賺個１%~2%大家也是很開心的，因為你們把沒回饋變成有回饋，就是用卡的最高境界
所得稅線上申報
全球科技產業的焦點，AKA 全村的希望 NVIDIA，於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1，實際日曆期間為今年二到四月)，交出了打敗了市場預期的成績單。然而，在銷售持續高速成長的同時，川普政府加大對於中國的晶片管制......
全球科技產業的焦點，AKA 全村的希望 NVIDIA，於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1，實際日曆期間為今年二到四月)，交出了打敗了市場預期的成績單。然而，在銷售持續高速成長的同時，川普政府加大對於中國的晶片管制......
重點摘要：
6 月繼續維持基準利率不變，強調維持高利率主因為關稅
點陣圖表現略為鷹派，收斂 2026、2027 年降息預期
SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值
---
1.繼續維持利率不變，強調需要維持高利率是因為關稅：
聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
重點摘要：
6 月繼續維持基準利率不變，強調維持高利率主因為關稅
點陣圖表現略為鷹派，收斂 2026、2027 年降息預期
SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值
---
1.繼續維持利率不變，強調需要維持高利率是因為關稅：
聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
效率高卻被老闆嫌棄?
以前中午常常跟前輩一起去吃飯，有次我向他請教，累積至今的經驗跟努力，如果被老闆當作理所當然；甚至更狠，瘋狂壓縮你正常工作時間『難道就應該默默接受嗎?』
效率高卻被老闆嫌棄?
以前中午常常跟前輩一起去吃飯，有次我向他請教，累積至今的經驗跟努力，如果被老闆當作理所當然；甚至更狠，瘋狂壓縮你正常工作時間『難道就應該默默接受嗎?』
一個初階的上班族，有人會幫忙填滿工作時間的每一小時，甚至每一分鐘，像機器一樣任人擺布，賣的是時間，但下班就是自己的，可以過自己所喜好的生活。
既然是任人擺布，工作內容談不上喜歡，更別說熱情，只要不討厭就算幸運，想要摸魚偷閒是不成的，公司可以名正言順的填滿他所有的工作時間。
貢獻是小的，薪
一個初階的上班族，有人會幫忙填滿工作時間的每一小時，甚至每一分鐘，像機器一樣任人擺布，賣的是時間，但下班就是自己的，可以過自己所喜好的生活。
既然是任人擺布，工作內容談不上喜歡，更別說熱情，只要不討厭就算幸運，想要摸魚偷閒是不成的，公司可以名正言順的填滿他所有的工作時間。
貢獻是小的，薪
週休三日工時革命：掀起「四天工作制」全球風潮的企業主現身說法，如何實現工時縮短，但生產力、獲利、幸福感不減反增？
一、週休三日的起源，作者是 安德魯．巴恩斯 ，在澳洲掀起了這一場週休三日的實驗。
這邊有一個有趣的數字，《經濟學人雜誌》研究加拿大和英國的週休二日指出，一天上班八小時，員工有生產力的
週休三日工時革命：掀起「四天工作制」全球風潮的企業主現身說法，如何實現工時縮短，但生產力、獲利、幸福感不減反增？
一、週休三日的起源，作者是 安德魯．巴恩斯 ，在澳洲掀起了這一場週休三日的實驗。
這邊有一個有趣的數字，《經濟學人雜誌》研究加拿大和英國的週休二日指出，一天上班八小時，員工有生產力的
為什麼要瞭解矽谷人生，讓鱸魚告訴你
生處在台灣的多數人，會想說矽谷的經驗和我有什麼關係?
其實就是提升見識。
提升見識，好處就是平衡。
很多人都會認為自己是全世界最辛苦的人。
對比鱸魚30年的矽谷經歷；原來我們的經歷只是LP比雞腿。
印度式英文
1.錯亂的重音節
為什麼要瞭解矽谷人生，讓鱸魚告訴你
生處在台灣的多數人，會想說矽谷的經驗和我有什麼關係?
其實就是提升見識。
提升見識，好處就是平衡。
很多人都會認為自己是全世界最辛苦的人。
對比鱸魚30年的矽谷經歷；原來我們的經歷只是LP比雞腿。
印度式英文
1.錯亂的重音節
人會老去人們需要永續收入的保障
人們付出太多的時間工作，而多數的收入不成比例
老闆的思維總是要壓榨員工的分分秒秒
人們所創造的價值遠高於老闆願意給付的酬勞
太多的工作把人的價值貶低為成本，人才是主體、主流
人會老去人們需要永續收入的保障
人們付出太多的時間工作，而多數的收入不成比例
老闆的思維總是要壓榨員工的分分秒秒
人們所創造的價值遠高於老闆願意給付的酬勞
太多的工作把人的價值貶低為成本，人才是主體、主流
有一位老闆曾和我這麼說過，如果要讓員工死心踏地的跟著你，你必須做到三件事，第一滿足員工對於收入的需要，第二滿足員工對於休假的需要，第三滿足員工在工作上的需要。(要幫員工解決工作上的困難)人們為什麼工作﹖就是為了解決生存的問題，當解決了生存問題後，人們才會更進一步思考自己存在的價值。
有一位老闆曾和我這麼說過，如果要讓員工死心踏地的跟著你，你必須做到三件事，第一滿足員工對於收入的需要，第二滿足員工對於休假的需要，第三滿足員工在工作上的需要。(要幫員工解決工作上的困難)人們為什麼工作﹖就是為了解決生存的問題，當解決了生存問題後，人們才會更進一步思考自己存在的價值。
前陣子在網路上看到了一篇文章，內容大致上如下。一名自稱是外科醫師的網友說自己每週工作將近100小時，而且一年平均休假不到15天。如果一般人如果也按照同樣的型態去工作的話，每個月的薪水至少也可以拿個6.4萬（以時薪160元計算）。因此月收入不到6、7萬的人，就是不努力的人。想當然爾，這種．．．
前陣子在網路上看到了一篇文章，內容大致上如下。一名自稱是外科醫師的網友說自己每週工作將近100小時，而且一年平均休假不到15天。如果一般人如果也按照同樣的型態去工作的話，每個月的薪水至少也可以拿個6.4萬（以時薪160元計算）。因此月收入不到6、7萬的人，就是不努力的人。想當然爾，這種．．．
很多父母以為，堅持在一個月薪六位數的崗位上，最大的意義就是為孩子換取溫飽，甚至更廣闊的未來。錯了！社畜這個職位是會世襲的！這種不快樂和壓抑感都會一併傳承下去。更可怕的是，孩子長大後需要當社畜才會有安全感。
很多父母以為，堅持在一個月薪六位數的崗位上，最大的意義就是為孩子換取溫飽，甚至更廣闊的未來。錯了！社畜這個職位是會世襲的！這種不快樂和壓抑感都會一併傳承下去。更可怕的是，孩子長大後需要當社畜才會有安全感。
