我們需要先學會打小群架

不久前參加了勞動部長的傾聽之旅，區內各家企業對於缺工的現象都非常有感，紛紛提出不少意見希望政府官員能夠聽見產業的需求，許多企業都面臨有單有機器就是沒人。

雲科工業區產值在全國排名相當前面，工作機會數也不少，但是雲林縣的勞動人口數可以說是全國倒數，這種反差不知道國家有沒有注意到。在台灣製造業大量部屬自動化之前，各工業區搶人之戰早已開打，但就我觀察到的現象，都還是企業各憑己力在吸引人才，鮮少看到各廠協會有較大的動作來吸引人才，更別說想辦法把人才留在目前的工業區內，讓他們不要外流到其他縣市。今天收到一封X映員工主動投遞的履歷再次提醒我，以X映為關鍵字去搜尋，想當然以該公司目前的情況，自然會跑出很多履歷。我心想，要是我們區內的廠協會有這樣的遠見，是否可以主動出擊邀約區內企業去和該公司討論人才轉介，或許對於員工來說會有更地的幫助。

在台灣以中小企業居多，如果我們不懂得從小區域團結起來，要如何去懂得以國家的角度去團結呢，內耗所導致資源浪費而使得我們漸漸失去競爭力，我們真的需要有更多形式的團結。