［職場案例小教室］勞資爭議發生後的處理方式（行政機關的勞資爭議調解與勞動檢查申訴）
分析點
- 管道分類
- 管道差別
常見處理方式
- 勞資爭議調解與勞動檢查申訴兩種大有不同，除了法令的依據不同外，重點在於處理的內涵。
- 勞資爭議調解除了勞資雙方到場外，仍須有「調解人」在場，藉由調解人協助勞資雙方在勞資爭議的問題上面找到雙方的共識。
- 所以調解結果大致上有三種狀況：第一種狀況是理虧的一方補足對方的權益，例如雇主少給加班費補回去給勞工、第二種狀況是雙方各退一步，雇主補一定成數，勞工也同意雇主的作法、第三種狀況是雙方各執一詞，調解無法成立。而第三種狀況有可能進入再次調解或者司法訴訟。
- 但是「調解成功機率」全都是依每個案子的狀況才知，並沒有一定可以成功或者一定不成功。
- 勞動檢查則可以再分兩種，分別是勞動條件檢查與安全衛生檢查，簡單的講可以用法令作為區分，主要看事件違反的法令落在哪邊。檢查方式則是由勞動檢查員到事業單位進行勞動檢查，或者請事業單位攜帶相關資料到主管機關約定的地點受檢，而勞動檢查申訴人無須到場。
- 勞資爭議調解及勞動條件檢查找地方主管機關，而職業安全衛生檢查則是勞動部職業安全衛生署。
- 共同：經由專案檢查或者申訴人申訴後。
- 區別：勞動條件檢查範圍包含勞動基準法及性別工作平等法等勞動條件相關法令，但是性別工作平等法的申訴再地方主管機關常有另一申訴窗口。安全衛生檢查檢查範圍是有關職業安全衛生法，主要是在勞工安全、身心健康等部分。
相關法令
- 勞資爭議處理法
- 勞動檢查法
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本文探討了勞資關係中產生的爭議及其處理方式，重點介紹了我國勞資爭議的分類、處理程序及法院審理的適用範圍。勞資爭議分為權利事項與調整事項，前者可經法院介入，後者則需採取調解或仲裁等方式解決。此外，本文還闡述三種打官司以外的處理途徑，包括調解、仲裁與裁決，以助於勞工快速解決問題，保障其權益。
勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。
在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧，以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程，也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
業務性質變更 VS 調動5原則
「業務性質變更」，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，最主要尚涉及組織經營結構之調整，舉凡業務項目、產品或技術之變更、組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、預算編列等變更均屬之。
（最高法院109年度台上字第1396號民事判決參照）
冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度，目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大，禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點，並以收到調解紀錄（與正本相符）為終止。此外也請注意，冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為，但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容，則不在此限。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
江湖救急，協會的課程招生有點狀況，幫忙宣傳一下。
我個人覺得勞動法並不是很困難的法律，如果稍有慧根其實可以自學，不過有些部分自學就很可能產生問題，例如：
行政機關見解與司法見解時常可能產生會衝突
此時，要採用哪方見解其實就是很大的學問，更不用說，司法訴訟實務判決見解也可能產生分歧，此部分建議有
調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」
本爭議的解法並不困難，重點在於「資遣」事實是否存在
勞資調解可不可以不要找律師？勞資調解怎麼進行？調解不成立會怎樣？
律師幫你解析勞資調解前你一定要知道的事
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