乙級衛生管理員 自學－勞動基準法(5)
閱讀時間約 4 分鐘
如同上一章所說的，寫了再多的規則，也要有一套合理的檢視方式，來確定是否有效執行。
可以回到我自學第一章，再次針對於勞動基準法<->勞動檢查法，做一個雙向的確認。
再次進行為何要制定 "勞動檢查法"
勞動檢查法定義
- 貫徹勞動法令之執行 ⇄ 確認勞基法 最低勞動條件標準
- 維護勞雇雙方權益 ⇄ 勞基法就是 保障勞工權益與加強勞雇關係
- 安定社會 (所以可以看到這點是唯一跟勞基法差異比較大者)
- 發展經濟 ⇄ 勞基法 促進社會與經濟發展
檢查勞動法所以可見的最大的差異是
- 檢查勞動法律是否貫徹
- 安定社會
大體上會看甚麼東西呢?
- 勞動基準法
- 職業安全衛生法
- 其他也會注意 a. 勞工保險 b. 勞工福利 c. 就業 d. 服務
那誰來執行呢?
勞動檢查機構：中央 或 直轄縣市 直接辦理
代行檢查機構：a.行政機關 b.學術機構 c.非營利法人(公益法人)
檢查的方針呢? 其實跟大多社會責任等等檢查其實挺類似的
- 選擇優先(以目標事業單位優先)
- 監督檢查重點
- 檢查及處理原則
- 其他
並檢查
勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率(SR)與傷害頻率(FR) (前六個月)
SR與FR計算可以回到前面章節確認
依據勞檢法13條 除以下情況外，皆不可通知受檢單位
- 危險場所 a. 石油裂解之石化工業 b.農藥製造 c.爆竹/火藥製造 d.設置高壓氣體類壓力容器或蒸氣鍋爐 e.製造、處置與使用危險物、有害物達中央主管機關之要求 f.中央主管指定之營造工程 g.其他
- 危險性機械或設備檢查
- 職業災害檢查
- 其他
危險場所在勞檢單位檢核前，是不允許讓勞工進行相關工作的
- 石油裂解之石化工業 (甲類)
- 農藥製造 (乙類)
- 爆竹/火藥製造 (乙類)
- 設置高壓氣體類壓力容器或蒸氣鍋爐 (丙類)→其中通常是指傳熱面積500m2 以上者/冷凍能力150頓/1000m2氧氣,有毒氣體,可燃氣體等
- 製造、處置與使用危險物、有害物達中央主管機關之要求 (甲類)
- 中央主管指定之營造工程 (丁類)
- 其他
＊上述比較詳細的內容可以檢視危險性工作場所檢查法
甲/丁類 會需要提早在30天進行相關申請
乙/丙類 會需要提早在45天進行相關申請 爆炸跟鍋爐很危險，所以要更早申請
＊危險相關的都需要先做事先通知
勞檢員要主動出示"勞動檢查證"，並隨時可以進入，且受稽單位是不可以拒絕；若情況特別，勞檢員可以要求"警察單位協助"。→拒絕者 處 3-15萬罰緩(依照勞檢法35條)
完成稽核後，勞檢單位會有以下措施需要執行
根據勞檢法第25條，勞檢機構應在檢查10日內用"書面通知"受稽事業單位"立即改善"或'顯其改善"，並要求單位需要連續張貼公告7日以上。無張貼者則會 處 3-6萬罰緩(依照勞檢法36條)
重大職災的發生，應立即派勞檢員進行檢查，並依照實際狀況確認 停工/不停工/部分停工→在停工要求下未停工者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣15萬元以下罰金(依照勞檢法34條)
所以可以整理一下 最嚴重的就是
- 危險場所不合格或者為檢核就施工
- 拒絕審查
- 未張貼勞檢單位的書面通知
- 死亡
- 3人以上需要送醫
- 1人需要24hr 住院治療
- 中央機關公告
所以發現以下情形，勞檢員會立即要求書面通知停工
- 墜落
- 感電
- 倒塌，崩塌
- 火災，爆炸
- 中毒缺氧
當以上停工理由的消滅，依照勞檢法第30條 申請復工。
需要組成危險小組進行評估
- 工作場所負責人
- 製程安全評估負責人
- 職業安全衛生人員
- 工作場所作業主管
- 熟悉該場所之勞工
＊熟悉場所的顧問不能進入危險小組評估小組。
勞工申訴→勞檢單位需要在14日內回應檢查結果
這種方式還挺好的，我可以反覆回查；再幫自己理一下思緒。
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勞動部職業安全衛生署於108年1月7日以勞職授字第1070205964號頒定本計畫，為考量各行各業作業型態不同，違規風險、情節與企業規模等亦不盡相同，在資源有限情況下，採分級管理作法，透過多元政策工具，達成強化企業主落實法遵之政策目標。
法遵訪視為行政指導之作為，並不會替代勞動檢查，協助事業單位
勞動檢查簡介
為提供勞工安全衛生之工作環境，保障勞工身心健康及基本勞動權益，政府業已訂定相關勞動法令予以規範，並賦予雇主應作為之義務，而「勞動檢查」為政府落實勞動法令之重要憑藉。現我國勞動檢查業務概以中央專責安全衛生、地方政府專責勞動條件為原則，其中「安全衛生檢查」涉及勞工作業安全、職場危害暴露管
為什麼會被勞檢?勞動檢查是保障勞工權益的關鍵機制，透過定期檢查確保企業遵守勞動法規，提供安全健康的工作環境。該檢查涵蓋睿多領域，包括職業安全、工時及薪資福利等。為了順利通過檢查，企業應建立內部稽核機制，對員工進行勞動法規的培訓，並妥善保存相關文件，確保勞工權利獲得保障。
職業安全衛生法規的目的在於創造一個安全健康的工作環境，使勞工能夠在最小的風險下工作。通過不斷更新和實施法規，雇主和勞工都應該主動參與其中，共同維護工作場所的安全與健康。
颱風天勞工執行職務可否行使退避權？
勞動法令只是最低基準，勞工的生命安全要用最高標準。這就是風險管理。
什麼是退避權？
職業安全衛生法第 18 條第2項
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
綜觀法條有3
勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。
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工作體檢對於勞工的健康至關重要，不僅要求法律規定做，更是讓僱主可以為員工提供適合的工作環境。透過問卷、醫護人員檢查項目和特殊體檢，可以全面瞭解勞工的健康狀況。當收到體檢報告後，應該根據醫師的建議進行追蹤。體檢可以依公司安排或前往勞動部認可的醫療機構進行。
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。
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