年終始終不變的為難

@0125/2019

年復一年，勞逸不均的組織制度下，要求各單位內不同職級、不同工卻又以相同百分比計算，打出的不公平的公務人員與技工友的年終考績。

這是真正的年度考績評比並且核發年終獎金的合理考核制度嗎？

每年年終，身為主管並且向來堅持考績評比絕不輪流，卻又限於單位的可考甲比率，雖然其實表現一定比其他單位的人員表現好的同仁，卻不得不限於考甲比率，不得不"犧牲"而考乙。

長此以來，每年一度總的考績評核，負責評定的主管和被評的部屬，就會充滿內疚與忿忿不平。但又能如何？

台灣的政府，到哪一年才可以擺脫這個沒有激勵、警示和懲戒作用，其實只是打擊用心從公的人的鳥蛋考績制度？