［職場案例小教室］勞動契約的開始與結束（大綱）

（一） 勞動契約的約定

1. 基本法令規範
2. 勞動契約的約定方式
3. 勞動契約的約定項目與內容

（二） 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算

1. 基本法令規範
2. 變更勞動契約的原則
3. 終止勞動契約的方式與注意事項 (1)離職及資遣的預告期間(包含假日) (2)工資結算、資遣費及預告工資 (3)資遣通報與非自願離職證明書

（三） 薪水約定、明細與計算方式

1. 基本法令規範
2. 薪水的約定方式（時薪、日薪、月薪與大小月）
3. 薪資項目與經常性給予
4. 扣薪的方式（遲到、請假、預扣工資）
5. 常見的薪資明細（勞動部範例）

（四）常見錯誤勞動契約約定

（五） 補充

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職場案例小教室-職場大小事都是你我的事

初入職場時我曾經以為就是［乖乖的］工作就是個好員工，但是工作幾年後發現有時候自己不懂相關工作的自我權益保護，除了以這種角度占人便宜的雇主和同事是很惡劣的外，我也疑惑為什麼自己要給他們機會來傷害自己呢？ 為什麼不要去懂這種跟自己未來二十年、三十年息息相關的［工具］呢？這樣不就能夠避免這樣的問題嗎？（儘管後來發現不是了解就能夠完全避免，至少發生問題時能夠自救一下。） ...