菲律賓快錢

問：

答：

通常，對於員工這類的表白，彬先生都非常予以樂見，畢竟員工有優於現在的發展，於公於私都必須要給人家祝福。

在適時地評估潛在風險後(但老實講，也是說不準，但這是必要程序)，彬先生通常也會衷心地表示，希望她們能夠好好在他鄉發展，也希望她們在表定時間內存到大錢，一切安好。

就自己近兩年的觀察，由越南到菲律賓賭場工作的人，模式比較像老鼠會，一個帶一個。姊姊介紹妹妹、大哥介紹小弟.......而且都是年輕人。條件是：會一點中文就好！

但是從沒人提到，這樣的快錢可以賺多久？

答案是沒人知道。但彬先生自己是覺得，短期內(至少五年)，黃賭毒在中南半島內，還是有她興盛的誘因在。

每每聊到這，彬先生總是不禁地在想，在已經告知潛在風險的情況下，員工仍然選擇離開公司去菲律賓，交接有做好無爛尾，那是不是單純衷心地給予祝福就好。

然後想辦法增進自己公司的競爭力及福利，好到員工離不開，不就好了！？

典型的亞洲思維，做不好比別人好就看衰別人。重點不是放在如何讓自身進步、變得更有效益，而且阿Q心態去小看別人。

別人做不好，自己能得到什麼？

期望自己能不被洗腦，持續努力精進自己，也相信自己的判斷不被影響。