【你還在等貴人嗎 ? 只有你自己可以扭轉未來的命運】

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
因為家裡相信命理,小華一出生母親就請人圤算流年運勢。命書寫著多貴人、有事業、長生財滿,看起來她這一生應該是貴人不斷、不愁吃穿。從小一路順遂,在工作上表現優異的小華更是老闆賞識、擔任要職的大企業主管。有天突然接到人事的資遣通知,因為組織重整,幾位高階主管也都在名單中。除了憤憤不平與無奈,不願被打敗的她立刻展開求職,但時間一天天地過去,新工作仍沒著落,這時小華的心有點慌了。
小華的好友明珠從小在南部長大,因排行老大除了要幫忙父母的攤商生意還需照顧弟妹,所以總是抱怨天生苦命不得好人緣。長大後北上就業,剛開始找工作到處碰壁,為了付房租還打了幾份工。很幸運地,明珠在職場中結識現在的先生,兩人互相扶持婚後有了可愛的兒子。內斂穩重的她除了家庭美滿,工作上也開始平步青雲,得到上司的大力提拔。
誠實面對未來的不確定…
兩個好朋友,不論在家庭或工作上都是表現優秀,怎麼命運會有如此不同的轉變?
苦思後,小華有些領悟。好友雖常有怨言,但從小就樂善好施、喜歡幫助別人,在工作上從不邀功、默默耕耘,深受同事們的喜愛。小華在職場上的傑出表現是因為自己的奮鬥和堅持,但她經常錯估情勢,太過追求表現卻帶給部屬巨大壓力。小華從沒料想到,用實力贏來的高薪和積極的行事作風,反而成為她找尋下一個工作的絆腳石。
我們經常低估未來的不確定性,也會輕忽這不確定所帶來的損失。一旦發生,就要誠實面對,面對心裡的恐懼,找出癥結、尋求改善解決。只有接受現實,才能再次的激發鬥志,朝下個目標邁進。
只有克服對未來的恐懼 才能戰勝自己
演藝界長青樹張小燕小姐,今年在金鐘頒獎典禮上述說她人生70年的歲月裡,曾遭遇三段轉職危機,第一次年僅12歲,最後一次發生在47歲面臨突然失業。當時她曾經想放棄,但是周遭每位好友都力挺相助,讓她選擇再次努力挑戰自己。最後她做到了,今年她已70歲,她仍要繼續工作到無法行動為止。
如果害怕失去工作競爭力被取代,就隨時督促自己,學習、複製成功的經驗;如果害怕入錯行做錯事,就趁年輕時培養多元的專長;如果害怕職場的變動或突然失業帶來的財務危機,就需要提前準備,開拓收入來源,讓自己有足夠的資源應付未來的不確定性。
善用人脈 做自己最大的貴人
建立危機意識和風險管理,事前做好準備以防範未然,相信我們有更多的膽識和機會可以改變現狀並創造未來。圍繞在我們身邊的家人,指導的上司,支持協助的部屬,成就事業發展的合作夥伴,還有未來相識的朋友,因為這些人的幫助,成就我們更圓滿的人生。
善用身邊的人脈,成就自己。做自己生命中最大的貴人。
作者介紹: 王淑華(小黛)善於做行銷業務、溝通說服及發揮團隊影響力。知人善用,重視傾聽與團隊精神。100%了解上班族的甘苦與心酸。用自己累積超過20年的實戰經驗,告訴上班族如何成為職場常勝軍。
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小黛老師累積超過25年行銷、業務、人才培養、團隊管理經驗,包含外商金融業、消費性電子的成功實戰,與你分享秘訣:如何在面試、職場中成為常勝軍。課程特色及內容:幫助學員分析(1) 職業適合度、專業度(2) 職場強弱項. 諮詢(1) 面試必問QA (2) 應答tips (3) 困難問題(4) 利用簡報
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 如果你是主管,你願意雇用平均2~3年換工作的求職者嗎 ?   從小我們被教育要成為頂尖的專業人才,因為可以提升社經地位,容易獲取好的工作機會。小時候,我們填寫未來志願,如果多寫了幾個,長輩會質疑你不切實際、好高騖遠。 常換工作給人刻板印象就是沒定性、不堪用、對組織沒有忠誠度、無法擔當重任。的確,有
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 如果你喜歡你的主管,非常恭喜;如果答案是否定的,也不用太擔心,大部分的員工都如此。 主管和部屬是否相處融洽、關係和諧,已經不單純是上對下的管理,是主動的溝通、理念的相合、互相尊重的亦師亦友關係。不可否認,主管就是決定你工作生活最重要人,主管可以讓你擁有足夠資源,把工作做得更好,也可以讓你孤軍無援,
  長期在外商服務,其中一項年度KPI必須達成職場兩性平衡,從數字角度,我必須雇用足夠人數的女性工作者,尤其是主管一職。很幸運地,因身處女性佔優勢金融服務業,除了可以順利達成量的目標,同時也兼顧到‘質’提升,幫助團隊中優秀女力,擁有平衡的工作、生活品質。你可想而知,企業用KPI 來獎勵主管達成兩性平
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