- 今天，有一位女士來詢問關於是否要轉換工作的問題。她在目前的單位中有著很好的工作能力，總是帶領著年輕的員工完成工作，並幫助他們與上級溝通。然而，上級因此產生猜忌，覺得這位女士有意取代他的位置。儘管她已經決定離職，且有一個很好的職位在等著她，她卻因為放不下這些年輕的員工而猶豫，因為這些員工都成為她的朋友了。
- 1. 目前的職場狀態：權杖十
- 解讀： 這張牌顯示出她在目前的職位上承擔了過多的責任和壓力，尤其是替年輕員工們與上級溝通的工作，使她感到身心疲憊。
- 2. 上級的態度：劍七逆位
- 解讀：上級對她產生了猜忌，擔心她有意取代他的位置。這張牌表明上級在這種不信任的狀態下，可能會對她的工作表現產生不良影響。
- 3. 未來的職業發展：星星
- 解讀：這張牌預示著她在新的職位上將會有光明的前景和希望。如果她選擇轉換工作，將有更大的發展空間和機會。
- 4. 內心的糾結：聖杯六
- 解讀：她對員工們有很深的情感，不願放下他們，這讓她在做決定時感到困難。這張牌反映出她對過去的眷戀和牽掛。
- 5建議和指引： 教皇
- 解讀：這張牌建議她可以採取一種更為教育和引導的方式，教導員工們如何與上級溝通和提高他們的工作能力，而不是一直代替他們完成這些工作。
- 建議：
- 轉換角色：建議她轉變角色，從代替員工完成工作轉變為引導和教導他們，這樣可以減輕她的負擔，同時也幫助年輕員工們成長。
- 培養能力：她應該專注於培養年輕員工們的溝通和工作能力，讓他們能夠獨立處理與上級的溝通。這不僅能減輕她的壓力，也能提升團隊的整體能力。
- 考慮新機會：儘管她對目前的團隊有深厚的感情，但新的職位將為她帶來更大的發展空間。建議她慎重考慮轉換工作，為自己的職業生涯開創更美好的未來。
- 內心反思：她需要反思自己的情感糾結，平衡對現在團隊的責任和對自己未來的期望，做出最符合自己利益的決定。
- **總結：**
- 今天的占卜顯示，這位女士在目前的職位上雖然能夠很好地完成工作，但壓力巨大。她需要考慮轉變角色，將更多的工作交給年輕員工來完成，並引導他們成長。同時，新的職位將為她帶來更大的發展機會和希望。希望她能夠在內心反思後，做出最符合自己未來發展的決定。
留言
留言分享你的想法！
婭森的沙龍
9會員
84內容數
婭森的沙龍的其他內容
2024/08/09
占卜日記
今天，有一位男士前來詢問他與伴侶的感情問題。他深愛著他的同性伴侶，但對方似乎並不認定他為另一半，總是對他要求大量的金錢支持，卻不付出感情。這位男士發現伴侶有欺瞞的行為，但因為愛著對方，他陷入痛苦之中，不願放棄這段不付出情感的關係。
牌陣解讀：
1. 目前的感情狀態：聖杯三逆位
2024/08/09
占卜日記
今天，有一位男士前來詢問他與伴侶的感情問題。他深愛著他的同性伴侶，但對方似乎並不認定他為另一半，總是對他要求大量的金錢支持，卻不付出感情。這位男士發現伴侶有欺瞞的行為，但因為愛著對方，他陷入痛苦之中，不願放棄這段不付出情感的關係。
牌陣解讀：
1. 目前的感情狀態：聖杯三逆位
2024/07/24
今天，一位女士前來詢問她與丈夫的感情問題。她與丈夫曾經因丈夫的外遇而離婚，但後來重新結合。然而，即便重歸於好，她心中仍充滿恐懼，對丈夫的信任也尚未恢復。她選擇再度復合，主要是因為兩人有孩子，而且她依然深愛著丈夫，希望能夠重新建立一個幸福的家庭。
牌陣解讀：
1. 目前的感情狀態：聖杯八
2024/07/24
今天，一位女士前來詢問她與丈夫的感情問題。她與丈夫曾經因丈夫的外遇而離婚，但後來重新結合。然而，即便重歸於好，她心中仍充滿恐懼，對丈夫的信任也尚未恢復。她選擇再度復合，主要是因為兩人有孩子，而且她依然深愛著丈夫，希望能夠重新建立一個幸福的家庭。
牌陣解讀：
1. 目前的感情狀態：聖杯八
2024/07/20
找尋內心的智慧：隱士牌的啟示
今天，我得到了一位55歲的女士的回饋，多年前她在工作上遇到了前所未有的困境。這位女士一直在尋找合適的工作，但每次都失望而歸。她感到迷茫和無助，不知道未來的路應該如何走下去。她來找我，希望通過塔羅牌找到一些指引。
當時在塔羅牌的閱讀中，她抽到了隱士牌。這張牌在塔羅牌
2024/07/20
找尋內心的智慧：隱士牌的啟示
今天，我得到了一位55歲的女士的回饋，多年前她在工作上遇到了前所未有的困境。這位女士一直在尋找合適的工作，但每次都失望而歸。她感到迷茫和無助，不知道未來的路應該如何走下去。她來找我，希望通過塔羅牌找到一些指引。
當時在塔羅牌的閱讀中，她抽到了隱士牌。這張牌在塔羅牌
你可能也想看
沙龍一直是創作與交流的重要空間，這次 vocus 全面改版了沙龍介面，就是為了讓好內容被好好看見！
你可以自由編排你的沙龍首頁版位，新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。
改版完成後可以在社群媒體分享新版面，並標記 @vocus.official ♥️
沙龍一直是創作與交流的重要空間，這次 vocus 全面改版了沙龍介面，就是為了讓好內容被好好看見！
你可以自由編排你的沙龍首頁版位，新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。
改版完成後可以在社群媒體分享新版面，並標記 @vocus.official ♥️
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份，當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」，只是相當相當多人還不知道，原來繳給政府的稅！可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳，從繳費中賺一點點小確幸！就是賺個１%~2%大家也是很開心的，因為你們把沒回饋變成有回饋，就是用卡的最高境界
所得稅線上申報
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份，當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」，只是相當相當多人還不知道，原來繳給政府的稅！可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳，從繳費中賺一點點小確幸！就是賺個１%~2%大家也是很開心的，因為你們把沒回饋變成有回饋，就是用卡的最高境界
所得稅線上申報
傳統觀點認為「職涯發展」最終必須晉升到管理職位。管理更多的團隊和人員，也意味著更高的職位和薪酬。然而，現今職涯發展的形式愈來愈多元，也不見得每個人都適合擔任管理職位。而且對於某些人來說，在專業領域成為資深人員，也能達成設定的職業目標。
根據 Addison Group 對近 1500 人進行了一項
傳統觀點認為「職涯發展」最終必須晉升到管理職位。管理更多的團隊和人員，也意味著更高的職位和薪酬。然而，現今職涯發展的形式愈來愈多元，也不見得每個人都適合擔任管理職位。而且對於某些人來說，在專業領域成為資深人員，也能達成設定的職業目標。
根據 Addison Group 對近 1500 人進行了一項
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
一個人走在職涯路上，若遇到困難或迷惘時，有人願意傾聽陪伴，適時引導思考，釐清問題、現況分析、擬定目標及行動方案，相信你會走得更順遂！一直以來，許多朋友找我諮詢的職涯議題，歸納常見三大類型：
一個人走在職涯路上，若遇到困難或迷惘時，有人願意傾聽陪伴，適時引導思考，釐清問題、現況分析、擬定目標及行動方案，相信你會走得更順遂！一直以來，許多朋友找我諮詢的職涯議題，歸納常見三大類型：
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
終於又有第二個案例可以分享了，衷心感恩宇宙的神🥺
這次是前同事來諮詢，現職是兒童美語老師。其實他有確定要去新公司了，只是他一邊做決定的時候又一邊懷疑是否真的要離開現在的公司，因為他說跟現在公司的同事互動良好，薪水也不差，不過這邊工作量很大，很容易加班而且週六都要上班；新公司的話則是薪水更多，工作
終於又有第二個案例可以分享了，衷心感恩宇宙的神🥺
這次是前同事來諮詢，現職是兒童美語老師。其實他有確定要去新公司了，只是他一邊做決定的時候又一邊懷疑是否真的要離開現在的公司，因為他說跟現在公司的同事互動良好，薪水也不差，不過這邊工作量很大，很容易加班而且週六都要上班；新公司的話則是薪水更多，工作
報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
一遇留印象，再訪遇明主，自此始揚帆，輾轉踏征途。
這是我第二份工作(9年)，初入工作的心路歷程，面對面試不斷和多次職務轉換，透過毅力和努力最終帶來了成功和成長。希望透過分享，讓正處在類似困難和挑戰的你，也能獲得些許啟發與激勵。
一遇留印象，再訪遇明主，自此始揚帆，輾轉踏征途。
這是我第二份工作(9年)，初入工作的心路歷程，面對面試不斷和多次職務轉換，透過毅力和努力最終帶來了成功和成長。希望透過分享，讓正處在類似困難和挑戰的你，也能獲得些許啟發與激勵。
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
最近在公司內部有兩個難得的輪調機會，兩個職位跟所需技能大相徑庭。在反覆思索這兩個職位的過程中，我找了企業內的經理人、人資、兩邊部門的大主管，甚至是認識多年的知己。
在思考職涯轉換的過程中，連帶思考衍伸了很多職涯上從未思考過的議題。
- 我為什麼想要轉換跑道？
- 我想成為怎麼樣的人？我想培養什麼技
最近在公司內部有兩個難得的輪調機會，兩個職位跟所需技能大相徑庭。在反覆思索這兩個職位的過程中，我找了企業內的經理人、人資、兩邊部門的大主管，甚至是認識多年的知己。
在思考職涯轉換的過程中，連帶思考衍伸了很多職涯上從未思考過的議題。
- 我為什麼想要轉換跑道？
- 我想成為怎麼樣的人？我想培養什麼技