6.第一位創業夥伴的離開
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我們公司有個獎金制度，叫「創業團隊獎金」，當時的第一階段創業團隊獎金依照總業績拆分相應的％數，現在已經從第一階段發展到第三階段了。在那個時候Jack最喜歡在教育訓練的時候放馬雲的影片，他對創業充滿熱忱，同樣也對他的團隊富有患難精神。Danny也是他的學生，更是第一位加入團隊的新血（協理不算新血，因為之前已經跟Jack認識五六年了），所以當Danny提出離職的時候，Jack其實受到蠻大的打擊（這是他過了快三個月之後才跟我透露的）。
當時雖然我們業績突破百萬，似乎前景一片看好，但隨之而來的就是業績成長壓力和來自客戶的負能量，每天的生活就是不斷的開發和回覆客訴，公司內部制度也不完善，常常發生漏洞和灰色地帶，像除Ｂｕｇ一樣，不斷做中學、不斷建立規章、不斷的討論、開無止盡的會議。就像青春期的生長痛一樣，成長伴隨著相應的痛苦。Danny最後受不了高壓的生活，跟協理提了離職，她跟我說：「我不想要一輩子當業務員。」
Danny離開時，雖然Jack看起來跟沒事一樣，但據協理所說，老闆跟Jack其實都不太能接受，過了一陣子Jack跟我聊到的時候，坦承他心中是有點＂憤恨＂的，從Jack到現在過了五年都還沒把Danny退出我們公司的群組裡面就看得出來，即使現在每年的尾牙和ＫＴＶ，Jack都會找Danny一起來。一部分是因為真的是朋友，但我想一部分Jack也是想給Danny看到公司越來越好的現況吧！
其實Danny離開時，我倒是沒有什麼感觸，我並不覺得她的想法有錯，喜歡輕鬆低壓的工作是人之常情，如果對錢不是很在意，只要夠用就好，那也沒必要在工作上追求卓越。不過那時我有一瞬間也是產生了對未來的迷茫，對於自己是否要一直當業務員感到困惑，但也只有幾秒而已，因為我當時很確定因為協理和Jack的照顧，會繼續留在公司幾年，所以這個疑惑就馬上拋到腦後了，雖然有業績壓力，但或許是因為我是大學剛畢業的楞頭青，因為歷練不足想的不全面，也代表著頭腦簡單，反而心理很好調適，當時我假日還去以前大學的飲料店做兼職呢！
因為我還太菜不能獨當一面，所以前兩年都是瘋狂地打電話。現在回想那段時間的記憶，其實有點模糊，只記得每天就是一直打電話幫協理約客戶去談，Jack在幾年後才跟我說，他非常佩服我那時候的耐力，因為不上場談ｃａｓｅ業績是很難到標的，基本上我前兩年根本沒領到幾次的個人獎金，都是領創業的團體獎金，或Jack額外提供的激勵獎金。而就在Danny離職之後的幾個月，我終於開始頻繁的到現場談ｃａｓｅ了，才終於真正開始我的業務工作.....
<To be continued>
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22歲大學剛畢業，因為校園徵才去了大學老師剛成立的b2b2c網路公司。沒有新創或是網路公司光鮮亮麗的外表，沒錢沒人脈只有跟一群兄弟赤手打江山，一打就是五年（還是現在進行式）
想趁還沒初老時，把這段經歷記錄下來，也是一種督促與進步。
看心情也會分享一些職場、工作心得，或是書籍推薦。以文會友，互相交流。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
最近遇到一個難題。
到新公司已經二個月，以邏輯來說我算是新人，但以系統軟體來說算是有一定的概念及觀念，而公司是新公司，同事幾乎都是新進或是年紀很輕的工程師。
而最資深的工程師是一位很年輕的弟弟先稱他為Jack，他進公司二年了，再來是一位APP工程師及UI/UX工程師也待超過一年，而其
自從當上業務主管的那天起，雖然團隊成員都很積極努力，有了不錯的業績，但我的脾氣也因此大了起來。而傳承長官一直以來的高壓政策，在糖果與鞭子的交互應用下，雖然有了好的業績，但我也發現，與同事之間就只是同事，無法建立起朋友般的交情。
記得有一次，公司來了一位新成員，他行事積極努力，個性卻是剛直不屈。因為
前陣子，我第一次辭退了一個工讀生
雖然已過去一個多月，但我仍時不時想起這件事。
依職責，我的確是可以依規定辭退他。
但身為一個人，我不禁反思，我憑什麼去辭退一個人。
所以，工作上才需要給你一個職稱、職位及職責，這樣才能好做事
這位工讀生，因為無法遵守當初應聘時所答應的條件，所以被辭退。
明明是辭職，卻像在寫得獎感言。
也寫給現階段可能有些迷惘的你。
我的第一份工作，待了7個月。2021年1月，我決定離開顧問公司，嘗試朝文字領域發展。至於下一份跟文字有關的工作，則要放到以後有機會再說。
畢業前的過渡期，一直在思考可以在什麼樣的領域找到自己的價值，當我回顧那七個月的工作歷
這是一位前投行同事遇到的職場困境，他發現在某些公司，員工只是被視為工具人，缺乏關懷和價值。在他生病的經歷中，他決定離開這樣的公司，尋找更關懷員工的工作環境。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
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