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媽媽恢復上班後的節奏感

閱讀時間約 4 分鐘
上週我回到工作崗位開始上班了,回復上班前夕,腦子裡常常冒出許多念頭,想著離開這不算短的半年不曉得公司會不會已經發生了好多事、自己一開始會不會很難上手或是需要一些時間重新適應、鬆散了半年的媽媽腦袋是否可以馬上調節成以前的速度、已經習慣的全職育兒生活步調是否會讓我難以適應過往的工作模式等等。
還好,人生有許多事情不去開始永遠無解,但一旦行動就會發現多數煩惱的事情其實都不會發生!意外地,蠻喜歡恢復上班後的節奏感。
上班第一天的第一個會,如預期般由老闆拉開序幕,老闆花了一個小時跟我分享過去半年來部門發生哪些事情以及同事們目前手上負責的專案有哪些,另外一個小時則是討論接下來希望我接手的項目內容,老闆還很細心地先幫我預習未來要一起合作的新進同事的個性和行事風格。跟老闆開完會後,當天下午我便開始跟各個同事分別預定約半小時的會議,除了做個簡單的回歸寒暄(Catch Up)外,同時也可以從同事的視角了解他們的專案細節,這樣看起來可有可無的寒暄半小時,其實不管從公司文化的角度,或是對增進後續工作順暢度來看,都是非常重要的,因為在大型企業工作,最後能否成功的關鍵因素常常都不是專案本身,而是人!因此公司從上到下,不管是不是階級如何或者是否同部門,大家都蠻樂意花時間約個coffee chat快速交流一下,它就像一個公司內部的點對點網絡不斷延展,我們也常常在這樣的網絡連結裡發現許多驚喜。
講到上班後的節奏,之前全職育兒的日子.........
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身為新手媽媽,很慶幸自己能有一個很為員工著想的老闆,還有十分支持我的同事跟工作環境,我在荷蘭體驗了以前在台灣工作時無法想像的幸福福利,在這邊做個簡短的紀錄與分享,真心希望有一天台灣也可以提供媽媽們一個更友善的職場環境,讓職業婦女能夠勇敢灑脫的生小孩,在工作和家庭中得到更好的平衡!
第一次體驗荷蘭的產檢流程及產前課程,覺得和台灣有許多的不同,想說趁著記憶猶新之際紀錄一下,也可以從中看出彼此的文化差異!
懷孕這件事對我來說一直是一件很需要在工作與生活的平衡下才能夠發生的事情,三十歲前的我在台灣時專注追求著職場上的進步與方向,同時觀察著同事懷孕後面臨的職場壓力,職場孕婦生活光是想我就會感到無比的壓力與遙不可及。三十歲後來到荷蘭唸書,一年後畢業加入現在的公司,職場上換了國家換了......
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心情很複雜,也很無力。本期望在育嬰假復職後,在職場上能夠有所展現,也很驚喜地馬上就獲得職務轉調的「口頭」通知,當下我也很積極地表示意願。前提是:必須讓我準時上下班時間接送孩子。 可想而知,沒有然後了。 在與主管面談後,說不沮喪是騙人的,腦中不斷思考主管話中意思,在這間公司將近十年,從對未來充滿願
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