美國10:怎麼找博士後工作?
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本來是打算在這個假期寫一下我覺得比較重要的，台美高等教育修課不同之處，但是有些東西不好整理，加上最近因為COVID有些朋友找研究相關遇到一些瓶頸，大概梳理了一下頭緒，覺得研究職位的整理文章比較好寫，就先著手進行，如果期待修課不同跟怎麼準備的部分，請拭目以待盡量在七月以前完成，之前在其他文章中大概提過來美國讀書之後，大概什麼時期要開始準備找工作；但是找工作的方向很多，這邊主要是在分享研究工作，而不是工程相關的工作，會從博士後職位開始討論，再分享比較長期性質的科學研究職位。
我自己覺得，研究這件事情非常迷人，可能會有部分思想踏入未知領域，但是大部分情況都是在某一個很侷限的範圍進行突破。我自己感覺，科學家與工程師最大的不同就是，科學家將未知領域的知識彙整，而工程師將這些彙整的知識做成產品。
在你碩士博士班畢業之後，想要進入科學研究職位最簡單的入門磚就是Post Doc 或是 Post Master的工作職位，接下來就要分享怎麼去找這些工作，首先，要先了解哪些地方可能會開出這些職位:
- 各大專院校轄下的主要專任教授，這些教授通常都會是計畫主持人，而這些計畫都是各實驗室的命脈，以保持研究活力，美國大部分的研究計畫申請(以NSF為例)，都會有一個項目就是教育跟人才培育的部分，通常會有博後到高中大略性的人才培育重點，博後或是碩士後算是半個即戰力，跟專職研究員相比，薪水比較低廉，所以這會是個實驗室很重要的骨幹。
- 各大專月校轄下的研究機構，這種機構會有兩種情況，第一種是像上面個別研究室的博士後，另一種是中心統一招募的博士後，會共用中心的資源，同時中心會有其他研究職位，待遇要比博後優渥很多。這種博後會比第一種多了未來研究職位升級的想像。
以上兩種，薪水大概就是根據NIH博後薪水範圍，會根據所在地有物價調整，可能在大都會區會高個10-20%左右，福利取決於各個學校。
- 聯邦政府研究單位，包含各部會內部的研究單位(NIH、NASA、NOAA、EPA等等)、國家研究室(Oak Ridge、JPL、Aragon、Lawrence Livermore等等)，這些單位會有兩種博後職位，一種是外包的博士後，情況大概是機構中某些實驗室或是研究員，有一筆錢想要找博後，但是受限於自由度不想透過聯邦系統，便使用其他外包方法，其中一個是NRC RESEARCH ASSOCIATESHIP PROGRAMS另外一個是Oak Ridge Institute for Science and Education，兩種申請方式不太一樣，ORISE則是比較簡單僅需CV、cover letter、推薦人名單，除了這三樣東西NRC在申請的時候必須撰寫對於這個工作的proposal，這個博士後名額是不受身分限制(最近看到少數ORISE因為川普的政策開始限制至少綠卡，但是大多有畢業六十個月內的限制，幾乎不會幫你申請H1B也不能延長OPT，ORISE及NRC薪水約在68-85K之間，但是沒有保險、退休金等福利。另外一種聯邦政府轄下的博後，首先你至少要有綠卡，在候選人挑選有一條明文，美國公民優先於綠卡候選人，如果該單位在有公民候選人的情況下挑選綠卡候選人，Hiring manager要出報告解釋；我說那麼多的重點是，聯邦博後職位你的身分非常重要，但也不是說綠卡就沒機會，還是有認識綠卡申請人脫穎而出的情況，聯邦博後通常都公告在USAJOBS上面，目前起薪約為72K並且享有聯邦政府福利，也算入年資，pay grade應該在GS12。
- 再來就是各種非營利組織(NPO)跟私人公司的博後，這些非營利組織待遇都不錯，你必須要去各組織網上搜尋，以私人機構來說，我有聽過IBM博後在RTP, NC拿到75K的起薪，也有在EPRI博後灣區辦公室拿到85K的起薪。
- 除了上述之外，NSF等也有各類別給博後申請，有些學校也會有這種直接轄下學校的博後申請。
上面是跟大家分享，哪邊找得到博後職位的地方，再來要跟大家討論，怎麼去申請博士後職位(比較適合剛剛談到第一種跟第二種的博後職位):
- 人際關係網路(Social network): 這部分就是依靠，你研究所的指導教授朋友，你自己的朋友，學長姐學弟妹，看別人有沒有職位可以介紹給你，理論上來說這種方法是最適合你的研究方向，你可能也比較有機會在申請之前了解實驗室。
- 社群軟體、研討會: 這個部分必須要依靠關係沒那麼緊密的社群方法，譬如說各種研究學會、Linkedin的連結、研討會，這時候要多厚著臉皮，去跟想去實驗室的PI聊天，我通常是這樣開頭的，最近拜讀你的一篇文章，跟我目前的研究有怎樣的連結，可能可以怎麼做，當然這些對話會在我腦還中演練上百次，在談話之中，不要那麼急著把你在找工作的狀態拋出來，讓對方誠心感覺到你對他計畫相關研究的熱忱，如果對方一直沒問你就學找工作等等狀態，可以在快結束對話前拋出就好。
- 最後就是散彈打鳥法，這種申請工作的方法，我是聽說有人半年內投了四百個求職信，等於你一天要投出大約兩封多的求職信，其實很累，這種方法就是去各學校相關系所的網頁上找跟你研究有相關的老師，就寫信去問他目前實驗室有沒有相關的工作機會，這有好處有壞處，壞處就是這種方法的求職信沒辦法對每個實驗室進行客製化，這樣講好了我客製化一篇CV跟cover letter大概是要兩到三個小時，即便我一星期投五封信，半年一百三十封求職信，我每個星期要花大約十二個小時在求職信上面，我還要寫論文、準備口試、做實驗這是很不容易的事情，所以相對來說，這種求職信客製化的程度地，PI會認真看的機會也小，我後來自己收到這種信，通常是會大概看一下，如果CV沒有很突出的highlight我幾乎不會回信，大家都很忙，尤其是那種大項目的PI，所以沒有回信很正常，不要因此打擊到你信心，好處就是，運氣好被PI看到，他手上可能剛好快要有潛在職位，你會比別人更早知道。
我在申請博後的時候，只用了方法一跟二，剩下就是去neuvoo/zintellect或是其他求職網站搜尋，針對想做的研究領域進行重點申請。
本來是想深入的寫一點研究職位申請的想法，寫到這裡又發現太長了，只好先把博士後的部分整理出來，你在博士後經過洗禮之後，申請其他研究職位應該是更得心應手。在這裡祝大家研究順利，看之後有沒有時間寫一些不是博後研究職位的想法，我個人是比較想先完成台美修課不同的分享，美國疫情又到一個高峰，大家要保重身體，注意個人衛生。
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小黃在美國生活十幾年，累積累積一堆生活上，研究所修課，找工作，工作上相關的資訊，我盡我所能跟大家分享，也希望聽見大家的反饋，Little Yellow in USA (LYUSA)
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今年六月教育部推出了博士生獎學金，鼓勵人才攻讀研究所，吸引有意願就讀博士之學生，減少少子化與高等教育投入意願降低所帶來的衝擊。
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- 在學術研究中，寫學術文章與寫社群文章有很大的不同。學術文章需要設計實驗、製作論據，並與相關的研究比較，展示自己的貢獻。這種製造知識的能力，奠定了研究生能夠研究並學會任何感興趣的東西的基礎，不需要依賴「知識代理人」的二手精華版知識。例如，我在普渡大學和UCLA的研
在職碩士班的學生選擇與工作相關的研究題目具有優勢，然而從職場經驗中挖掘研究問題也面臨挑戰。本文提供了六種方法幫助學生確定研究問題，並提供了確定研究品質的特徵。
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到時候找工作才會被業界覺得「適合」。
一個領域美國前20
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我們希望招收怎樣的學生加入博士研究團隊。
這是一個重要的問題，
因為選擇合適的博士生對於科研團隊的成功至關重要。
我們尋找的是那些不僅擁有堅實技術基礎，
而且能表達個人獨立思想的學生。
這類學生能夠在學術界發揮巨大影響力。
▋標
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