找工作找得不理想的博士生，唸研究所的時候都有這3個特徵：
更新於 2024/07/23閱讀時間約 1 分鐘
1. 只專注於研究技術，忽視科學家的全方位技能：
- 這類學生往往只關注實驗和研究，對於技術層面的深入探討有極大的熱情。然而，他們忽略了科學家日常工作中的其他重要部分，例如組織管理、人員招聘、研究方向的選擇和實驗室的運營。這些技能對於成為一名全面的科學家至關重要。如果只具備技術能力，將來在科研領域的發展可能會受限。
2. 遵循傳統遊戲規則，缺乏創新精神：
- 許多學生進入既有的科研領域後，往往會按照前輩的腳步行事，遵循已經確立的規則和方法。他們在這些領域從基層做起，隨波逐流，對現有的體制和方法缺乏挑戰精神。他們沒有勇氣去探索新領域，開創新的研究方向，結果使得自己的研究缺乏新意和突破，難以在競爭激烈的科研環境中脫穎而出。
3. 對AI科技的引入抱有敵對態度：
- 當前AI科技的迅速發展對於許多科研工作者來說既是機遇也是挑戰。有些學生擔心AI會取代他們的工作，對AI持懷疑和排斥態度。然而，AI可以大幅提升研究效率，幫助分析數據、進行模型預測、優化實驗設計等。如果能夠正確利用AI科技，不僅能提高工作效率，還能讓自己在科研領域中更具競爭力。拒絕AI科技的學生可能會在未來的科研競爭中處於劣勢。
你在哪些抱怨找不到工作的博士生裡面，還觀察到什麼特徵？
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2023年八月換工作，結果我家狗狗突然健康狀況惡化就過世了。今年過年後，按照原本的打算「年後轉職」看到有喜歡的工作有開pt缺，我也按下人力銀行的投遞履歷按鍵，雖然簡歷自介有重新寫，但照片是在自家用手機前鏡頭拍的，生活照放上了跟朋友的狗狗合照，我去投安利美特的計時工讀生職缺，按照上面的描述等待回
第一次聽到第一性法則，是在吳淡如的PODCAST說到馬斯克提到的第一性原理，說到你要解決一件事性就要從事物的根本性著手。
第一性原理指的是，回歸事物最基本的條件，將其拆分成各要素進行解構分析，從而找到實現目標最優路徑的方法。 (這段文字出處來自於智庫)
我沒有像伊隆馬斯克那麼強，開了那麼多公司，
記者林允兒/綜合報導
距離畢業季還有三個多月，但已經有企業直達校園預約人才，國立陽明交通大學「2024 OPEN HOUSE企業校園春季徵才」於3月9日在新竹光復校區熱鬧登場。為了協助新鮮人順利進入職場，1111人力銀行舉辦「找工作送1萬」活動，現場推出掃條碼填履歷，並加入科技島LINE@，即可獲
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11
This article shares the job-hunting experience of a person who faced challenges due to societal expectations and stereotypes of female teachers.
「人下意識給自己打了分數，若遇上的對象不及自己的分數，他就會說對方『不是對的人』。意思是——我的價值沒這麼低，得來個價值更高的對象才配得上我。」—傲慢與善良/ 辻村深月 著
最近，終於從「我很棒!我很優秀」這樣的自我推薦中脫離，耗時了7個月。
節目這邊聽 📎錄製時間: 2023.07
各種雇主品牌獎項到底有什麼不同？拿到獎項就是好公司？
今天邀請人力資源部的Jean來分享雇主品牌是什麼？
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小編忙到每個人都來問，是不是需要找新人幫忙～
不是小編不願意找人，是適任的好員工真的很難找啊！（仰天吶喊
但該不會這
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因此新機會是純
在工作上，一開始「站對位置｣這件事，可以找專業的來協助你，但其後在工作中的調適、努力、堅持，得靠你自己。
這個問題我想是大多數人都會碰到的問題，最近也頻繁地被問到。在一個offer面前，究竟我要先接受呢？還是繼續堅持等待，等到我理想中的工作出現呢？
先聲明，這個問題完全沒有標準答案，畢竟沒有水晶球能告訴我們明天會怎麼樣，但思考明天是重要的，所以我想從自身的經驗來分享，讓大家在做決策的時候，思考能有
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