找工作找得不理想的博士生，唸研究所的時候都有這3個特徵：
閱讀時間約 1 分鐘
1. 只專注於研究技術，忽視科學家的全方位技能：
- 這類學生往往只關注實驗和研究，對於技術層面的深入探討有極大的熱情。然而，他們忽略了科學家日常工作中的其他重要部分，例如組織管理、人員招聘、研究方向的選擇和實驗室的運營。這些技能對於成為一名全面的科學家至關重要。如果只具備技術能力，將來在科研領域的發展可能會受限。
2. 遵循傳統遊戲規則，缺乏創新精神：
- 許多學生進入既有的科研領域後，往往會按照前輩的腳步行事，遵循已經確立的規則和方法。他們在這些領域從基層做起，隨波逐流，對現有的體制和方法缺乏挑戰精神。他們沒有勇氣去探索新領域，開創新的研究方向，結果使得自己的研究缺乏新意和突破，難以在競爭激烈的科研環境中脫穎而出。
3. 對AI科技的引入抱有敵對態度：
- 當前AI科技的迅速發展對於許多科研工作者來說既是機遇也是挑戰。有些學生擔心AI會取代他們的工作，對AI持懷疑和排斥態度。然而，AI可以大幅提升研究效率，幫助分析數據、進行模型預測、優化實驗設計等。如果能夠正確利用AI科技，不僅能提高工作效率，還能讓自己在科研領域中更具競爭力。拒絕AI科技的學生可能會在未來的科研競爭中處於劣勢。
你在哪些抱怨找不到工作的博士生裡面，還觀察到什麼特徵？
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記者林允兒/綜合報導
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11
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節目這邊聽 📎錄製時間: 2023.07
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這個問題我想是大多數人都會碰到的問題，最近也頻繁地被問到。在一個offer面前，究竟我要先接受呢？還是繼續堅持等待，等到我理想中的工作出現呢？
先聲明，這個問題完全沒有標準答案，畢竟沒有水晶球能告訴我們明天會怎麼樣，但思考明天是重要的，所以我想從自身的經驗來分享，讓大家在做決策的時候，思考能有
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