🤜拒絕貫老闆系列之一:無薪假💰️

⚠️勞工有沒有權利拒絕無薪假? ⚠️如果雇主未經勞工同意強制勞工放無薪假，勞工該怎麼做? ⚠️放無薪假期期間，雇主是否可以完全不支薪? ⚠️已經約定好無薪假期間了，雇主又請勞工在無薪假期間工作，怎麼辦?

1️⃣勞工有沒有權利拒絕無薪假?

有，當然有，勞工是可以拒絕無薪假的😤 無薪假是必要勞工同意的情形下才能成立的，這裡的同意包括口頭及書面同意。

2️⃣如果雇主未經勞工同意強制勞工放無薪假，勞工該怎麼做?

選擇一:如果雇主真的這樣做，你是可以主張終止勞動契約，並請求資遣費的😠

選擇二:有的人還是不想失去這個工作，那你可以不出勤，但仍然可以請求雇主給予正常薪資，為什麼?因為老闆說放「無薪假」所以表示老闆拒絕勞工給付勞務，所以勞工因此未去上班，還是可以要錢的🤭

3️⃣放無薪假期期間，雇主是否可以完全不支薪?

答案是不可以😡。

我相信啦，99.99%的人會說，我既然同意老闆放無薪假，所以這個月沒有領到薪水，很正常啊! 喔，正常是你在說的，根本不是這樣，勞動部及法院都已經明確認為，在無薪假期間，如果勞工因工作日數減少導致減薪後實領工資低於基本工資時，怎麼辦? 那就是雇主都還是至少要給付「基本工資」給勞工。 這點就是這集法律教室最重要的觀念。

4️⃣已經約定好無薪假期間了，雇主又請勞工在無薪假期間工作，怎麼辦?

1.依法來說是不可以的啦!😓 因為雇主在放員工無薪價的時候，都要先向主管機關報備。既然已經報備是無薪假了且雇主勞工都已經合意放無薪假了，那就不可以再叫勞工於無薪假期間工作了。勞動部已經對這種狀況列為監督重點。

2.當然，如果勞工仍同意工作，當然可以啊🤗 但是注意，如果這樣，回復工作的期間就不是無薪假囉! 這時，雇主就要用一般的薪資水準就是放無薪假前的薪資水準來計算薪資，而不是用無薪假的薪資水準來計算薪資。

5️⃣最後一個問題，ㄟ，如果勞工本來就已經安排好「產假」等其他的假，那老闆可不可以說放無薪假?

跟各位報告，不可以啊!😲

這時候雇主還是要依法給予勞工產假可以得到的薪資，簡單來說，受雇6個月以下的勞工產假給半薪，受雇6個月以上勞工的產假給全薪。

好，今天的八哥法律教室就跟大家報告到這邊，我們下次見👋