2020-09-15|閱讀時間 ‧ 約 6 分鐘

有多少職場人,在最後3公里當了逃兵

本文轉自知乎@猎头老王
逃避很容易,人們也很擅長。 壓力大了就抱怨,遇到困難就覺得不適合,不順心了就辭職…… 無論是自己,還是身邊人,這樣故事每天都在職場上演。 小賀在職場3年,換了4份工作,做過銷售、助理、策劃。時間最長的就是上一家公司的策劃工作,做了將近一年時間。去年,公司接了一個大項目,上司承諾項目結束後會給表現突出的人以獎勵,同事們都乾勁十足,小賀也打算一展拳腳。 職場上,喊口號容易,表決心容易,落到執行上,那就是一件又一件需要動手動腦的工作,是一天又一天的忙碌。 隨著項目推進,他們的工作節奏已經不似原來從容。開始頻繁加班,上司要求又很嚴格,出了差錯就會糟到痛批,小賀從最開始被重視的人,變成了常常挨批評的那一個。在項目臨近結束的時候,小賀因為出了一個小差錯,又在會上被批評,感覺很喪氣。 小賀覺得自己不太適合策劃工作,而且這份工作壓力大,工資少,他覺得如果今後的每天都生活在巨大的壓力之下,人生將痛苦不堪,便又一次選擇辭職。 辭職談話時,上司勸他堅持做下去,表示對他批評得多,是覺得他在策劃工作上有可塑性。但小賀認為,那都是上司挽留低成本勞動力的套路,最後還是離開了公司。 小賀辭職之後,到現在一直沒找到工作。一方面,他不知道自己適合什麼工作,所以希望老王能給指點一二。另一方面,從他的簡歷上看,頻繁跳槽,並且沒有明確的職場方向。很多公司都不會選擇,尤其當前就業壓力不小,他很容易在競爭比較中被淘汰。 老王認為,如果在每一種選擇遇到壓力和困難的時候,就選擇逃避和放棄,這也就意味著,無論你做什麼選擇,都是錯的。 老王建議,職場人一定要看清壓力和困境,避免在“最後三公里”做了逃兵,讓職場走了不必要的彎路。

1、不要自欺欺人
很少人會承認自己的逃避,大多數時候會將其包裝成身不由己。 像前文中小賀的情況,老王的有些替他惋惜,尤其是在最後臨門一腳時,遺憾離場。如果他能堅持完成這個項目,他的策劃能力會得到質的提升。而且,作為一個策劃新人,能有機會參與這種大品牌策劃的項目很難得,如果做下來,這將成為他履歷上的一筆亮色,讓他增值不少。但小賀被壓力遮住了雙眼,根本沒有看到堅持的價值,而選擇了放棄。 像小賀這樣的人大有人在,遇見困難或是犯了錯誤,就會找出各種托詞。諸如,“我的興趣不在這裡,我不適合這份工作”,“選擇比努力更重要”等等之類的道理。 老王認為,很多道理沒錯,只是它都會有相應的前提條件,可大多數人選擇視而不見,並堂而皇之地將其當成逃避的藉口。 為自己的行為找到漂亮的、合理的理由,這是現代人最擅長的粉飾和偽裝。在大道理的加持下,多少逃避都成了理所應當。 這個時代,思想噴薄,從來不缺大道理,也同樣不缺少迷茫的人。所有輕而易舉獲得的成績,也不會具有高價值,更不可能成為一個人的核心競爭力。 既然選擇奮鬥,就不要自欺欺人。騙過自己,粉飾太平的人,最後也將面對糟糕的人生。

2、凡是都有臨界點
物理學上有一個名詞“臨界點”,它是指物質在臨近某個節點會發生質變。比如水會在0度結冰,在100度沸騰。 對於每個人的職場發展而言,也同樣存在這樣一個臨界點。只是“行百里者半九十”,很多人在最後一程,堅持不住,遺憾離場。而堅持下來的少數人則走向了自己嚮往的生活。 小G業餘時間做自媒體,寫了8個月文章,粉絲不到兩千,他還是不斷琢磨怎麼能寫得更好。後來他寫出了爆款,摸出了路子,這兩年漲粉、變現、約稿順順利利。 做助理的曉曉很喜歡文案工作,自己業餘時間會去學習,工作之餘也會模仿大咖練筆,後來一次機會,她給領導看了自己的創作,成功轉崗,兩年時間,已經做出了不錯的成績。 老王認為,在臨界點到來之前,就逃避或者放棄的人,沒有資格抱怨機會和發展。 在這個處處求變求快的年代,更該懂點慢的哲學。如果不想在焦慮中迷失方向,那麼就該拿出點工匠精神,為目標,死磕到底。在到達臨界點後,自然會柳暗花明。

3、讀懂壓力的價值
面對壓力,首先要解決最根本的認知問題,也就是要讀懂壓力的價值。 我們大多數人都會看到職場精英的一個光鮮的側面,是年深日久積累後的水到渠成,是在機遇加持下的華麗蛻變,很少人看到他們關鍵時刻的咬牙堅持。 就比如說,老王的一位朋友侯總,在職場做了8年銷售,做到了公司銷售總監,後來創業在第3年的時候營業額就做到了2000萬。 很多人會覺得他一路開掛晉升,又趕上創業風口。但其實,在職場時,他身邊同事換了一批又一批。許多的難啃的單子,他都是咬著牙做下來的。那些起早貪黑,賺得少,被領導罵得狗血淋頭的日子,他都堅持抗過來了。 他的創業路也不容易,在那些企業生死存亡的坎坎坷坷裡,很多人在第一年的關門大吉,他死磕三年,做出成績,絕不是幸運。 在職場中一個又一個壓力山大的緊要關頭,大多數人放棄了,然後吐槽職場暗黑,人生不易。少數人堅持下來,成為了精英,又進入下階段的上升。就這樣,循環往復,人與人之間拉開了階層,產生了質的不同。 老王認為,在職場上,越是感覺困難、壓力大的時候,越是爬坡階段,也更靠近成長和蛻變。但很多人看不透、看不懂、看不清,最後選擇了逃避,偏離了上升軌道。 在壓力和困境面前,有些人看到了痛苦,有些人看到的是上升通道的大門。 老王建議,每個職場人都要聚焦職場發展,放下眼前得失,好好審視,你的壓力背後究竟隱藏著什麼?

寫在最後
職場的上昇路徑始終對任何人開放,那就是鎖定自己的發展方向,做出選擇,然後咬緊牙關,堅持到底。當人生達到臨界點後,你會遇見更加優秀的自己。

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