如果履歷表是送給面試官的一份禮物，你如何設計包裝(上集)？|Joyce的職場視界#1007

「使用表格式板模，然後跟所有求職者差不多? 」 「雖使用履歷表寫作，但只有條列式內容，剩下的讓面試官自己去猜?」 「認真準備履歷表，不僅客製化板模，甚至用心程度如工匠手藝?」

履歷表的前30%內容，一開始就要吸引面試官眼球

巴菲特說，你付出的是價格，得到的是價值。同樣地，面試主管付給你的是薪資(價格)，期待的不也是你有價值的產出?

主題一 專業價值 這是讓收到禮物的面試官印象深刻的總摘要，務必注意幾個重點: 1-1 專業總摘要，用來載明你具備哪些資格條件，例如 具備10年以上行銷經驗，熟稔B2C品牌行銷，敏銳的消費者觀察，具備新 產品開發經驗，多次榮獲績優員工表揚…。 1-2 技能(軟實力與硬實力)摘要，善用符合新工作需求的關鍵字，例如 軟實力: 熱情積極，勇於承擔，團隊精神，好EQ…等。 硬實力: 數據分析，人工智慧，數位行銷，手機APP開發…等。 有關軟硬實力的調查報告，可參考下列連結 1. 全球最大線上學習平台Udemy「2020年10大軟實力」https://reurl.cc/xgO1ne 2. Linkedin在2020年初公布的2020年軟硬實力https://reurl.cc/1g2088 1-3 工作內容與成就，用來載明你工作上的優異表現 A. 動詞勝於名詞，例如以達成，贏得，完成等字眼當起頭。 (X)負責公司業績目標達成。 (O)成功達成公司業績目標，甚至較前年度成長20%。 B. 少即是多原則，每項角色試著列出3-4項成就。 (X)我在公司三年時間負責帶領很多專案，協助團隊成員達成專案目標。 (O)帶領很多專案團隊，有效地統整各團隊工作。 C. 質量兼備，單靠質量或數量是不夠的，力求質量並重。 (X)負責主要客戶期間，業績連續三年皆成長20%。 (O)負責主要客戶期間，業績連續三年皆成長20%，相較以往成長率僅 10%-12%，獲得史無前例成績，並連續三年榮獲公司績優員工表揚。 D. 做別人不願意做的事情，凸顯你的彈性與韌力。 依據成功公分母原則「成功不是來自於好學歷，也並非來自於認真努力， 而是去做別人不願意做的事情」。試著舉一些例子放在履歷表吧。例如 「主動爭取擔任年度預算彙整窗口，協助部門統整資料，並與財務部門合 作完成部門的預算編列。」

最後，今天的金句

「寫好你的履歷表，就是對自己的最好投資」 「熱情製作，理性修正，相信自己送出的履歷是最好的禮物」 「試著替需人孔急的用人主管著想，塑造自己就是正確人選的形象」