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「職場霸凌怎麼辦」的判決故事
閱讀時間約 11 分鐘
在發生校園霸凌的現場，常有沒經驗的大人會質問受害人：
- 這是真的嗎？
- 你為什麼不反抗？
- 你為什麼不報告師長？
得到的回應只有沉默、啜泣、與不再信任。
等這些受害人長大了，進入職場，遭到職場霸凌。同樣的，會有人質問受害人：
- 這是真的嗎？（你的證據呢？）
- 你為什麼不反抗？（你其實也默許了吧？）
- 你為什麼不尋求法律救濟？（這是不是利益交換？）
你知道受害人心裡在想什麼嗎？
「愚蠢的大人，為什麼只會檢討受害人，你為什麼不敢將加害人關起來？」
「愚蠢的大人，為什麼只會檢討受害人，你為什麼不敢將加害人關起來？」
這篇文章會討論：
- 一、最近有哪些「職場霸凌」？
- 二、「職場霸凌」受害者可以採取什麼方法？
- 三、可能適用的法條有哪些？
- 四、鬧上法院怎麼判？近期判決的「職場霸凌」故事（付費閱讀）
- 五、我的經驗與建議（付費閱讀）
一、最近有哪些「職場霸凌」？
- 【電信職場霸凌1】主管飆罵門市員工「畜牲」 亞太：已勸導懲處（2020.4.13）
- 桃園某國小學務主任 控遭校長職場霸凌（2020.7.21）
- 康軒女員工看霸凌字條痛哭！老董下令「抓內鬼」關鍵對話曝光（2020.10.10）
二、「職場霸凌」受害者可以採取什麼方法？
職場霸凌造成憂鬱症，知名鍋物店女店員申請職災成功！
中山醫學大學附設醫院職業醫學科主任表示，23歲女店員，因在職場長期受到同事辱罵，導致女店員一上班就忍不住掉淚、哭泣，嚴重影響上班情況，
日前女店員到院求診身心科並尋求職災認定，個案管理師及醫師協助向公司方釐清，經過一個多月調查後確認為職災，
女店員成功申請調離職位，並且獲得勞保局傷病給付1萬多元。
（資料來源：【宇恒週報】伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理）
康軒文教集團李董事長因返國居家檢疫期間違反規定外出又沒戴口罩，被新北市政府開罰新台幣100萬元，後續懷疑是內部員工告密，衍生出在電梯口疑涉指名道姓張貼霸凌字條，致該員工難以承受諸種施壓遂離職事件，
10月12日在新北市政府勞工局指派獨任調解人召開調解會議，勞資雙方終達成共識，調解成立。
據媒體報導，康軒文教集團將在其官方網站公開道歉7日，並提供非自願離職證明書，並會給付資遣費。
（資料來源：觀點投書：從「康軒吹哨者事件」認知「職場霸凌」）
三、可能適用的法條有哪些？
霸凌行為如已構成侵害他人權利或名譽、隱私等人格法益，行為人依民法第184、195條，當負損害賠償、慰撫金及回復名譽等責任，自不待言。
此外，霸凌行為依其態樣，亦可能構成刑法第277條傷害罪、第305條恐嚇罪、第309條公然侮辱罪、第310條誹謗罪、性騷擾防治法第25條等刑事罪責。
（資料來源：職場霸凌發生時，霸凌者、被害人、雇主，各自有什麼責任和保護措施？｜法律小教室）
職場霸凌相較於其他霸凌，其最大的差異為工作場域上具備了職位階層、人脈建立、社會力量及資源多寡等原因所產生的權力不平衡現象，
職場霸凌常透過冷落、輕視、敵意、排擠、侮辱、威脅、背後造謠、重要訊息不傳達等不易被察覺的方式進行，不如職場的暴力行為所生強力、直接地對被害者造成身體上可得檢驗傷害之事證，故在事實舉（查）證較為不易，法律上較難以起訴或定罪，
如有罪責大多以妨害名譽、妨害性自主、傷害殺人、恐嚇危害安全等刑罰論處。
（資料來源：職場霸凌－臺灣嘉義地方法院 105 年度嘉簡字第 1857 號刑事判決心得）
另外還有
- 揭弊者保護法（草案）。
- 職業安全衛生法第6條（節錄）：
「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」
因為不是所有職場霸凌都能夠順利被解決，更不是所有公司或主管都願意面對問題，當你發現自己有可能正遭受被霸凌，也請記得把錄音筆準備好，並把所有訊息、電子郵件留一份備份當證據，畢竟職場霸凌可能涉及違反《勞基法》、《性別工作平等法》、《刑法》等規範，除了謹記適時留住證據，是保護自己的最佳防線；倘若最後真的還是無法接受，就請衡量個人的利弊得失後，決定去留吧！
（資料來源：逾7成上班族曾遇職場霸凌！面對慣老闆你該這樣勇敢反擊）
在網路上鍵入「職場霸凌」這組關鍵字，搜尋引擎提供的將近160篇的資料裡，許多專家或是過來人會提供不同面對霸凌的方式，但都有一個相同的結論。
就是要勇於面對霸凌者，但也要有離職的勇氣與體認，這才是最真實的職場，通常離開的是被霸凌的人而非霸凌者。
（資料來源：如何從職場霸凌中虎口逃生？）
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職場霸凌不僅限於肢體暴力，它還包括言語羞辱、情緒勒索和不合理要求等隱形形式。許多員工因恐懼失去工作而選擇沉默，但這樣的有毒環境會對身心健康造成長期影響。本篇文章深入探討職場霸凌的特徵、影響，以及如何勇敢面對和改變這一現象，促進更健康的工作環境。
從那時我才發現，一味地忍受是不行的，在某個時間點始終會爆發，適當的反擊是必須的，而且可能可以有效地改變事情。
我知道校園欺凌在很多地方也有，被欺凌者遇到的情況也不同。今天我寫出這經歷，其實在10多年後的現在，回想起這些經歷，仍是有剌的，仍是會痛。但是我很感激當初的自己，學會了反抗...
一個學生被同學霸凌向老師求助，老師冷淡地說：「為什麼對方只霸凌你而不霸凌其他人？你不認為這是你的問題嗎？」
這樣的話連旁觀者聽到也咬牙切齒，當事人卻說得理直氣壯，無視求助者的需求，不管是有意袒護霸凌者，抑或只是懶得處理棘手的霸凌問題，當權威者拒絕伸出援手，受欺壓的一方便陷入求助無門的境地，而權威者
為何這個世界對於霸凌者視而不見,每個人都在被霸凌者說要怎麼保護自己,卻沒有教霸凌者不要霸凌別人。被霸凌者的傷疤是一輩子都無法消除的.真正站出來發身的又有幾個呢?
我從小就被霸凌,每個人都因為我的胖所以都言語霸凌,我打起勇氣去跟老師說,老師只是說：[沒有證據我怎麼調查?]那時我直接墜入黑暗之中,
那天，一個同事在隔壁診間說著，她的女兒在學校受到其它女同學的排擠，已經一段時間了，而這樣的狀況，她也無可奈何，那個人在一旁說著，現在的環境好像都是這樣，是說我們以前就是這樣，遇到討厭的人，就會叫其它人不要理她，最後還說著，她也很怕自己的小孩受到霸凌，想找一間沒有霸凌的學校，聽到這些話，我又不自主冷笑
「冷暴力」仍然持續著，我也沒朋友，那時候剛好我原本其中一個同學跟前面那位代課老師也鬧得不愉快(老師常常針對她，她也是比較有主見的女生)，所以國二她便轉學了。原本團體剩下來的三個女生便和我成了一個新的小團體(前一篇提到同甘共苦的朋友)。我也仗著身邊有同伴恢復了些許自信，我們時常牽著手一起去廁所、聊是非
提起這次約聘工作遇到職場霸凌，如果是年輕時鐵定又會當作沒發生過，不停地在腦中安慰自己這種事不算什麼，傷不了我，甚至當作沒這回事，可是自從去年開始學習身心靈之後，就知道這麼做只會讓傷害在心底留下痕跡，而且駐足不去，感覺到受傷是種正常的情緒，不需要逞強和壓抑，所以回到家趁洗澡時，坐在熱水中放聲大哭，
這種故事大概沒有幾個人能講，我剛好是萬中選一的那一個。
話說我小學從礁溪市區轉學到一個靠近員山鄉的偏遠分校，一到了新學校，一個男生就逼著我要學抽煙，跟他們社會化一下，然後因為成績優秀被班上的某一個同學嫉妒，於是暗示全班不能和我說話接觸，這讓我生平第一次嚐到被刻意隔離霸凌的滋味。
後來我的班導看情
職場霸凌不僅限於肢體暴力，它還包括言語羞辱、情緒勒索和不合理要求等隱形形式。許多員工因恐懼失去工作而選擇沉默，但這樣的有毒環境會對身心健康造成長期影響。本篇文章深入探討職場霸凌的特徵、影響，以及如何勇敢面對和改變這一現象，促進更健康的工作環境。
從那時我才發現，一味地忍受是不行的，在某個時間點始終會爆發，適當的反擊是必須的，而且可能可以有效地改變事情。
我知道校園欺凌在很多地方也有，被欺凌者遇到的情況也不同。今天我寫出這經歷，其實在10多年後的現在，回想起這些經歷，仍是有剌的，仍是會痛。但是我很感激當初的自己，學會了反抗...
一個學生被同學霸凌向老師求助，老師冷淡地說：「為什麼對方只霸凌你而不霸凌其他人？你不認為這是你的問題嗎？」
這樣的話連旁觀者聽到也咬牙切齒，當事人卻說得理直氣壯，無視求助者的需求，不管是有意袒護霸凌者，抑或只是懶得處理棘手的霸凌問題，當權威者拒絕伸出援手，受欺壓的一方便陷入求助無門的境地，而權威者
為何這個世界對於霸凌者視而不見,每個人都在被霸凌者說要怎麼保護自己,卻沒有教霸凌者不要霸凌別人。被霸凌者的傷疤是一輩子都無法消除的.真正站出來發身的又有幾個呢?
我從小就被霸凌,每個人都因為我的胖所以都言語霸凌,我打起勇氣去跟老師說,老師只是說：[沒有證據我怎麼調查?]那時我直接墜入黑暗之中,
那天，一個同事在隔壁診間說著，她的女兒在學校受到其它女同學的排擠，已經一段時間了，而這樣的狀況，她也無可奈何，那個人在一旁說著，現在的環境好像都是這樣，是說我們以前就是這樣，遇到討厭的人，就會叫其它人不要理她，最後還說著，她也很怕自己的小孩受到霸凌，想找一間沒有霸凌的學校，聽到這些話，我又不自主冷笑
「冷暴力」仍然持續著，我也沒朋友，那時候剛好我原本其中一個同學跟前面那位代課老師也鬧得不愉快(老師常常針對她，她也是比較有主見的女生)，所以國二她便轉學了。原本團體剩下來的三個女生便和我成了一個新的小團體(前一篇提到同甘共苦的朋友)。我也仗著身邊有同伴恢復了些許自信，我們時常牽著手一起去廁所、聊是非
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話說我小學從礁溪市區轉學到一個靠近員山鄉的偏遠分校，一到了新學校，一個男生就逼著我要學抽煙，跟他們社會化一下，然後因為成績優秀被班上的某一個同學嫉妒，於是暗示全班不能和我說話接觸，這讓我生平第一次嚐到被刻意隔離霸凌的滋味。
後來我的班導看情