「職場霸凌怎麼辦」的判決故事

• 這是真的嗎？
• 你為什麼不反抗？
• 你為什麼不報告師長？

• 這是真的嗎？（你的證據呢？）
• 你為什麼不反抗？（你其實也默許了吧？）
• 你為什麼不尋求法律救濟？（這是不是利益交換？）

• 一、最近有哪些「職場霸凌」？
• 二、「職場霸凌」受害者可以採取什麼方法？
• 三、可能適用的法條有哪些？
• 四、鬧上法院怎麼判？近期判決的「職場霸凌」故事（付費閱讀）
• 五、我的經驗與建議（付費閱讀）

一、最近有哪些「職場霸凌」？

• 【電信職場霸凌1】主管飆罵門市員工「畜牲」　亞太：已勸導懲處（2020.4.13）
• 桃園某國小學務主任 控遭校長職場霸凌（2020.7.21）
• 康軒女員工看霸凌字條痛哭！老董下令「抓內鬼」關鍵對話曝光（2020.10.10）

二、「職場霸凌」受害者可以採取什麼方法？

職場霸凌造成憂鬱症，知名鍋物店女店員申請職災成功！ 中山醫學大學附設醫院職業醫學科主任表示，23歲女店員，因在職場長期受到同事辱罵，導致女店員一上班就忍不住掉淚、哭泣，嚴重影響上班情況， 日前女店員到院求診身心科並尋求職災認定，個案管理師及醫師協助向公司方釐清，經過一個多月調查後確認為職災， 女店員成功申請調離職位，並且獲得勞保局傷病給付1萬多元。 （資料來源：【宇恒週報】伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理）

康軒文教集團李董事長因返國居家檢疫期間違反規定外出又沒戴口罩，被新北市政府開罰新台幣100萬元，後續懷疑是內部員工告密，衍生出在電梯口疑涉指名道姓張貼霸凌字條，致該員工難以承受諸種施壓遂離職事件， 10月12日在新北市政府勞工局指派獨任調解人召開調解會議，勞資雙方終達成共識，調解成立。 據媒體報導，康軒文教集團將在其官方網站公開道歉7日，並提供非自願離職證明書，並會給付資遣費。 （資料來源：觀點投書：從「康軒吹哨者事件」認知「職場霸凌」）

三、可能適用的法條有哪些？

霸凌行為如已構成侵害他人權利或名譽、隱私等人格法益，行為人依民法第184、195條，當負損害賠償、慰撫金及回復名譽等責任，自不待言。 此外，霸凌行為依其態樣，亦可能構成刑法第277條傷害罪、第305條恐嚇罪、第309條公然侮辱罪、第310條誹謗罪、性騷擾防治法第25條等刑事罪責。 （資料來源：職場霸凌發生時，霸凌者、被害人、雇主，各自有什麼責任和保護措施？｜法律小教室）

職場霸凌相較於其他霸凌，其最大的差異為工作場域上具備了職位階層、人脈建立、社會力量及資源多寡等原因所產生的權力不平衡現象， 職場霸凌常透過冷落、輕視、敵意、排擠、侮辱、威脅、背後造謠、重要訊息不傳達等不易被察覺的方式進行，不如職場的暴力行為所生強力、直接地對被害者造成身體上可得檢驗傷害之事證，故在事實舉（查）證較為不易，法律上較難以起訴或定罪， 如有罪責大多以妨害名譽、妨害性自主、傷害殺人、恐嚇危害安全等刑罰論處。 （資料來源：職場霸凌－臺灣嘉義地方法院 105 年度嘉簡字第 1857 號刑事判決心得）

• 揭弊者保護法（草案）。
• 職業安全衛生法第6條（節錄）： 「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」

因為不是所有職場霸凌都能夠順利被解決，更不是所有公司或主管都願意面對問題，當你發現自己有可能正遭受被霸凌，也請記得把錄音筆準備好，並把所有訊息、電子郵件留一份備份當證據，畢竟職場霸凌可能涉及違反《勞基法》、《性別工作平等法》、《刑法》等規範，除了謹記適時留住證據，是保護自己的最佳防線；倘若最後真的還是無法接受，就請衡量個人的利弊得失後，決定去留吧！ （資料來源：逾7成上班族曾遇職場霸凌！面對慣老闆你該這樣勇敢反擊）

在網路上鍵入「職場霸凌」這組關鍵字，搜尋引擎提供的將近160篇的資料裡，許多專家或是過來人會提供不同面對霸凌的方式，但都有一個相同的結論。 就是要勇於面對霸凌者，但也要有離職的勇氣與體認，這才是最真實的職場，通常離開的是被霸凌的人而非霸凌者。 （資料來源：如何從職場霸凌中虎口逃生？）