申訴
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一、 問題：
企業內發生性騷擾事件時，被性騷擾的員工有時會因為恐懼，遲遲不敢提出申訴，即使提出申訴，也會表達保密的意願，不希望事件受到張揚。但，雇主既然收到員工申訴，是否就應該依自訂的性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法啟動調查及處理，或者可以顧慮員工意願，由主管私下處理即可？
前一陣子有個家長在脆上貼出自己讀高中、身為班長兼體育股長的兒子在運動會時，因為女同學摔倒在哭，跑過去安慰，並執行下列動作：
拍肩。
出聲安慰，內容大約是「你長得這麼漂亮，哭醜了多可惜。沒事的啦，全班都不會怪你的。」
當下無事，但事後卻被告上性平會，所以他父親上網詢問有這麼嚴重嗎？
先
嗨JC！
你用了申訴這一招，接下來的日子我想不會有人再來找你麻煩了，是吧？
相信不出一天，所有人都會知道你去申訴這件事。也好，你等於是對所有人發出一個訊息：「沒事別來找我，就算有事，也別來找我」。
嗨JC！
話不投機半句多，還上了不對盤的人，即使是同處一室，也會渾身不自在，這種經驗，傑叔也有。
有時，你看對方不順眼，人家也看你不順眼；你覺得別人沒什麼本事，笑死了，也能坐那個位子，但相對的，別人搞不好也覺得你什麼都不會，連個咖都不是，在那裡跩個什麼勁！
承認不確定性，並選擇前進。記住，準備好與否不是絕對的；生活本來就是一場持續的適應。當混亂來臨時，它可能帶來破壞，但也會帶來機會，讓你更強大。
健康的關係應該是互相支持，而非一方成為對方的救贖。
在台灣，勞動基準法人人都聽過，但你知道「施行細則」才是影響實務操作的關鍵嗎？
從工資、休假、出勤紀錄，到技術生不能掃廁所、例假最多不能連上七天班，每一條細則都藏著你我權益的保障。
這篇文章不是考試補帖，而是讓你用「舉例 + 白話」的方式，真正看懂條文在說什麼。
在準備就業服務乙級考試的過程中，性別平等工作法是不可忽視的重要內容。這部法規不僅是保障勞工在職場中免於性別歧視與性騷擾的核心依據，更是企業人資與勞工顧問應熟稔的法令之一。本文將透過逐條解析與實例說明，幫助讀者了解性別平等工作法第二章與第三章的具體內容，進而掌握其實務應用的重點。
職場霸凌無處不在，從公務員自縊事件到職場文化中的孤立與咆哮，揭示了霸凌行為如何摧毀人的自信與健康。 據調查，83%的人認為自己曾遭遇職場霸凌，卻多數選擇忍受。什麼才算霸凌？法律能否保護受害者？臺灣與中國在文化與法律上有何不同？ 本集深入剖析職場霸凌現況、法律責任與未來改變方向，一起為健康的職場努力。
職場霸凌預防的議題日漸受到關注。除了大家比較聽過的羞辱、排擠以外，你知道還有哪些行為也算職場霸凌嗎？這部分可以參考勞動部公布的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，其中提到以下4種態樣都是組織內部常見的霸凌行為...
