領年終後的蓄勢待發

封關日，是農曆年前最後交易日，封關之後，只有交割沒有交易，同事間溝通都能明顯感到一種屬於證券業獨有的恬靜，就像是輕拂緊繃的弦，聲音輕柔和緩，而今天，同時成為發年終的日子，不用說，電話那一端彷彿個個是天使。

就在下午的忙碌節奏中，冷不防收到了在他部門的好同事好朋友的離職申請書，不可置信的揉揉眼睛，緊張吃驚地不知道該安慰還是該挽留，該保密還是該找夥伴一起鼓勵他。

我知道他委屈了。

在大環境發生質變的時候，在我需要盡全力還不能帶著組員全身而退之際，我的好同事的小宇宙爆炸了，還沒好好的聆聽，還沒有分享最近的掙扎與蛻變，還沒互相打氣與鼓勵，一瞬間，內心各種小劇場暴衝，我來來回回一面配合辦公室搬遷的打包與貼標，一面企圖釐清事情的脈絡。

本來，職涯是動態的平衡，一句生涯規劃，謀定而後動，顯得合情合理。然，對於一個愛公司愛自己工作的人，選擇在發年終當日提離職，我對這份迫不及待理解成與心中的悲憤成正比。

就如同部門之間的辦公室政治一樣，我常覺得是因為自己的視野不夠高所以看不懂；一家公司為了所設定的目標，所採取的組織改組與創新，在組織內造成陣痛與其他聲音也不會是意外，畢竟，絕大多數的員工是執行者，而掌舵者的意見與責任才是最重大的。

集結了很多資源與人才，所謂的創新失敗的機率可能很小，我內心也不希望失敗，因為這個大傘下的人又更多了。但是對於曾經為部門打下堅實基礎的創始元老，若為理念或是頻率與新管理層不完全合拍而產生的異動，我忍不住有深深的嘆息。

我親愛的好同事好朋友，謝謝你讓我看見：

職涯會有起伏，朋友是一輩子，讓我們把時間拉長看，一起見證生命的厚度。

2021.02.06

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