領年終後的蓄勢待發
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封關日，是農曆年前最後交易日，封關之後，只有交割沒有交易，同事間溝通都能明顯感到一種屬於證券業獨有的恬靜，就像是輕拂緊繃的弦，聲音輕柔和緩，而今天，同時成為發年終的日子，不用說，電話那一端彷彿個個是天使。
就在下午的忙碌節奏中，冷不防收到了在他部門的好同事好朋友的離職申請書，不可置信的揉揉眼睛，緊張吃驚地不知道該安慰還是該挽留，該保密還是該找夥伴一起鼓勵他。
我知道他委屈了。
在大環境發生質變的時候，在我需要盡全力還不能帶著組員全身而退之際，我的好同事的小宇宙爆炸了，還沒好好的聆聽，還沒有分享最近的掙扎與蛻變，還沒互相打氣與鼓勵，一瞬間，內心各種小劇場暴衝，我來來回回一面配合辦公室搬遷的打包與貼標，一面企圖釐清事情的脈絡。
本來，職涯是動態的平衡，一句生涯規劃，謀定而後動，顯得合情合理。然，對於一個愛公司愛自己工作的人，選擇在發年終當日提離職，我對這份迫不及待理解成與心中的悲憤成正比。
就如同部門之間的辦公室政治一樣，我常覺得是因為自己的視野不夠高所以看不懂；一家公司為了所設定的目標，所採取的組織改組與創新，在組織內造成陣痛與其他聲音也不會是意外，畢竟，絕大多數的員工是執行者，而掌舵者的意見與責任才是最重大的。
集結了很多資源與人才，所謂的創新失敗的機率可能很小，我內心也不希望失敗，因為這個大傘下的人又更多了。但是對於曾經為部門打下堅實基礎的創始元老，若為理念或是頻率與新管理層不完全合拍而產生的異動，我忍不住有深深的嘆息。
我親愛的好同事好朋友，謝謝你讓我看見：
- 工作的每一天都要愛自己，為自己而工作，樂在工作。
- 環境與境遇有時候讓我們憂鬱，我們願意在生命中，去預見有些突變即將來臨，憂鬱只是一種狀態，代表我們正在準備迎接一個全新蛻變的自己。
職涯會有起伏，朋友是一輩子，讓我們把時間拉長看，一起見證生命的厚度。
2021.02.06
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2021年開始接觸人類圖，仍記得自己一開始聽到的喜悅，還有剛接觸的困惑，化作一張張的圖，內心疑惑「我是這樣的人嗎？」想要更了解自己的渴望，藉由課程學到了滿滿的知識，經過時間的沉澱，終於等到情緒清明，薦骨有回應，是時候可以慢慢寫出屬於自己的感受，我的探索人類圖之旅。
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一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
先生對於我最後一天上班還要非常早起出活動感到不甚開心，「怎麼都最後一天了還要出活動？」「你們同事是沒有人了嗎？」「最後一天不是應該要爽爽過嗎？」
好不容易等到小主管有空的時間作交接，我預約了會議室，帶著寫的落落長的清單，準備要開始解釋時，小主管說有個電話要講一下便出去了，結果，我講了一個多小時，小主管都沒有回來，變成我一個人跟著兩位菜鳥同事作交接….
從與主管面談後一個月，就在昨日週五定案，主管放行了！我當下情緒很滿很想掉淚，就像要畢業那般的不捨，我即將與待我很好的主管道別，與很好的同事道別...
有些朋友喜歡聽我講一些科技公司業界的暗黑面，其實我個人不大喜歡討論這些事，總覺得太負能量了，對年輕人來說，太早知道這當中的八卦事，也沒甚麼太大的幫助。離開了業界也一年了，真的深深感受到，當時再大的事，回頭來看都不算是件事了。
把時間回撥到2022年的年底，在我所屬的前公司，在更早之前，就持續
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
2023年12月29日星期五，是年度的最後一個上班日。所任職的公司為讓同仁避開交通尖峰時刻，故能提早2小時下班。
雖然中途因為臨時被找去開會而使工作時程延宕，導致無法提早下班，看著辦公事的人員彼此祝賀著新年快樂後紛紛離去，心中的焦慮油然而生。
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
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