我們要設計的是人生，而不是職業

如果人生不止一項所為何來（天職）又何妨？

金錢

聽起來好像非常的不切實際，因為大家工作不就是為了要支付帳單、生活所需等等的開銷嗎？當然追求人生意義是很遠大的目標，前提是必須先滿足你的生存需求，才有辦法來思考更長遠的目標。這也就是為什麼許多人會不離職創業，或是先從副業開始做起，直到評估副業可以負擔生活開銷時，再考慮離開當下的工作。

意義

對於多重潛能的人來說，意義對我們來說的重要性超乎你的想像。當我覺得這份工作失去意義的時候，好像就更難說服自己要在這裡撐下去。所以會需要去想：為什麼這份工作讓我覺得有意義？可能是激勵他人、解決問題或是學習到新事物，或是覺得自己被看見，這些都是對個人來說獨一無二的意義所在，也代表著人生的所為何來（你來到這個世界想要完成什麼事）。

多樣性

你可能聽過一個說法：找到一份你熱愛的工作，那你的每天工作就不像是在工作了。大部分的職涯測驗都是在幫助個人找到一個完美契合的工作，符合你的人格特質、喜好，好像找到之後人生就不會在卡關。

但事實上，如果人生的目標或職業都不會改變，那為什麼還會有這麼多高薪或專才的人，知道自己適合什麼工作，但卻轉職去做其他的行業呢？就像是一個符合自己所有條件的伴侶就應該可以白頭到老，但為什麼卻不是如此？

我認爲是環境還有人心都是會改變的，當現在適合你的未必未來你就會喜歡，可能個人的習性或特質不會有太大的變動，但感興趣的事物卻可能因為時間或接觸到的東西而有所變化。並不是一定要有三四種不同的多樣性才叫做有好好經驗人生，而是對不同的可能性抱持開放的態度。

多重潛能者的四種工作模式

1. 集體擁抱模式：融和興趣又跨領域的一份工作

應付恐懼、沒自信或是質疑你的人

1. 自責或愧疚：特別是當你要轉換領域的時候，感覺到自己為什麼無法和別人一樣專心一志在一個職業上。當你停止對自己的責備，轉而去接納自己就是一個多重潛能者之後，這些負面感受都會消失，因為你知道自己每一次都是努力的在學習，也努力的在實踐自己想要過的生活。
2. 討厭一再的重新開始：當跨入新的領域時不避免的有些事物需要重新學習，但也記得相信自己過往的經歷可以讓你很快就上手。
3. 擔心自己無法成為專家：專家是一個主觀上的評價，也是拿自己的成就去和別人比較下的結果，重點是如何讓自己全神專注的在領域上，以及讓你的受眾滿意你所提供的價值或服務。
4. 冒牌者症候群：你會認爲自己是一個騙子，不值得別人這麼看重你，也會擔心哪一天自己會被拆穿。這種現象通常是因為太過於在意別人如何看待自己，但你該做的是把注意力放在自己身上，用行動證明你知道自己在做什麼。

1. 誰是你的聽眾：是你的重要他人，還是生活中不太會影響你的人。這個辨識會有不同的作法，你可以想辦法盡量讓身邊的人了解你正在做什麼，但不表示你一定需要他們的認同，更不要說是那些可能不會影響到你的人。我回想起當初心理師的工作兩年左右，決定想要去英國念行銷研究所時，問過我諮商所的指導教授意見，原先我很擔心她會不會批評我或是認為我為什麼不好好的在諮商專業上耕耘，反而要去學一個八竿子打不著的東西，結果事實是她相當的支持我，還曾經要請我回到系上去和學弟妹們分享我在英國的生涯經驗。
2. 站出來做一個多重潛能者：你可以自信地告訴身邊的人自己正在做什麼或是未來計畫要做什麼，自信地傳達你的想法，有時候別人的回應反而不會如你原先的想像。以我來說，看到我這幾年生涯轉換的朋友們，對我的反應並不是：喔她到底在做什麼一直定不下來（可能我的父母是如此），反而是她一直踏出舒適圈去嘗試不一樣的事物，好勇敢。
3. 尋找支持團體：可以透過網路上的資料去認識更多有多重潛能經歷的人，看看他們的經驗分享或是和這些人產生連接。以及相信你有做自己的權利，不論身邊家人朋友是否贊同，你都可以過自己想要的生活。我自己也是透過ＴＥＤ的演講認識了作者艾蜜莉，以及她所提倡的多重潛能概念，讓我對於自己這一路來的生涯軌跡有了一些合理的解釋，我也相信在生活中會發現更多有這樣特質的人。