老實必須有限度
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常常有人告誡我們，做人要老實、守本分。但是必須要有界限，如果老實過頭了，反而會造成自己的麻煩。太老實會變成木訥、頑固、不知變通，缺乏創新的能力。
以前我在工作時，也被說太老實，當時我總以為只要認真工作，機會總會來的。後來才發現，當你完成工作後，後面還有更多的工作、加不完的班、不會有的加薪，不久後就離開這間公司了。
在老闆眼中，太老實的人缺乏主見、容易處於被動，只知道按部就班的執行任務，就算有好的機會也不會降臨在他身上。會吵的孩子有糖吃，會為自己爭取利益的員工就是會吵的孩子，而太老實的員工容易被欺負，而老闆也默許這樣的事。
現在這個社會，講求競爭力，大家都在爭取資源，太老實的話，就算有機會也輪不到你。
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本文探討「做人要圓融，處事要方正」這一廣為人知的職場理念，並批判其過於簡化的指導意義。文章引用了「衝突理論」和「心理邊界理論」，剖析職場愛情可能導致的工作效率低落與角色混淆問題。作者提出「圓融不等於隱忍，方正不等於抱怨」的成熟職場觀，強調應以適當管道提出建言並善於變通，實現個人與公司價值的雙贏局面。
雖然從事最基層的粗工行業；但也是體力性工作亦無需技術上、專長和費心思用腦力的僅是粗活。固然有藏龍臥虎之人才可“好漢不提當年勇”需面對現實，過著努力工作老闆要我們去那裡就去哪除非不適合，要求老闆換地方或者休息。
在職場上默默做工做該做的事，偏偏工作場所就有少數人以為自己很行，可能是怕被別人瞧不起
你是不是也曾經遇過這種情況:
老闆交代一項任務,你埋頭苦幹,花了整整三天才完成。交出成果時,老闆卻皺著眉頭說:「這不是我要的!」
這時你心裡一定在想:「我明明很認真在做啊!怎麼會這樣?」
沒錯,你確實很認真地「做事」了,但你真的有「負責」嗎?
在職場中,「做事」和「負
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
在這個競爭激烈的職場叢林中,我們常常聽到一句老話:「多做多錯」。但你有沒有想過,有時候問題不在於「多做」,而是「做錯了方向」?今天,就讓我們來聊聊為什麼在職場上,盲目地搶著當好人可能會害了你的前程。
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
在公司/社會裡，想要改變他人做認知上的改變跟覺悟真的不太可能，即使像傳道師苦苦相勸也是沒有用的，只會讓人覺得很煩很嘮叨。大部分的人出社會一陣子後，人生觀跟做事方式都逐漸定型，很難再改。我個人認為，人不是不能改變，是人自己決定不要改變，任他人說破嘴也沒用。
在職場上如何立足和混得開？瞭解一個退休叔叔分享的職場生存之道，包括對待同事的態度、與長官的交流、樹立界線感等。
還記得剛出社會時的你嗎？總是帶著學生思維，認為只要努力認真，就一定能出人頭地。然而，職場的世界可沒有這麼簡單。除了專業能力外，更重要的是情商。聰明的職場人，懂得避開一些禁忌，才能在職場上生存得更好。今天，就讓我來分享4大職場禁忌，以及如何高情商應對種難題。
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