紀錄片《零工經濟：App奴役制度 / The Gig Is Up 》 ─
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
「每個人都使用過評價系統，但我們不知道如何成為一個好雇主」
科技的便利讓我們在App操作、下單時，往往會以為是與無生命體的機器互動，但我們忘了支持整個便利生活的是隱藏在平台背後不停耕耘的勞動者，「快速收貨」是靠這些勞動者付出與時間賽跑的風險換來的。
在全球化的時代裡，工作型態與過往已截然不同，經濟的重心多放在消費者而非勞動者，很顯然地, 勞動者生存空間已日漸縮小，我們要需要重新定義工作，思考什麼工作值得認可尊敬，也需要思考在我們的生活越來越仰賴彼此的服務的同時，我們又該以什麼態度看待彼此。
零工經濟：App奴役制度 The Gig Is Up
導演：Shannon Walsh / 88'50" / 2021
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
在現代社會，消費能力和經濟成功往往成為衡量個人價值的主要標準。然而，對於一些即便努力工作，但消費能力仍然不高的人來說，這樣的價值觀卻帶來了巨大壓力和挑戰。他們雖然有穩定的工作，但由於各種原因，仍然處於經濟困境中，無法享受主流社會所推崇的生活方式。
Worky品牌的秘密：如何利用短時間兼職找工作，塑造未來職涯？
在當今快速變化的職場環境中，尋找工作的方式也在進行著革命性的變化。對許多人而言，兼職不再僅僅是一種經濟上的需求，而是職業發展的一部分。在這個背景下，Worky品牌透過其創新的產品和服務，為尋找短時間兼職工作的人們提供了新的機會。本文將
《我工作故我在》是一部以探討工作為主題的紀錄影集，它以現代社會的樣貌將影片分類成四個階段，從基層服務業與公司人員、到中層主管和小公司管理者、大公司老闆或總經理職務、一直到最後跨國企業或是多公司的總執行長等四個層面去探討工作對每個位階或階段的人的想法與看法，來想像未來人類的工作基礎，與可改善之處。
自雇者，指的是不為特定雇主工作，獨立經營其專業或業務的人。特點是高度自主性和靈活性。不僅可自定工作時間和地點，也能自主選擇工作和客戶。賦予個人更大的自由度，但也需要自行管理業務風險和收入的不穩定性。
自雇這種工作型態日漸受到關注，代表一種新型態的職業選擇權，也反映現代工作者對工作自由與彈性的渴望。
零工經濟帶來了新的工作思維，讓人們在金錢、工作和理想之間找到平衡。本書提供了從重新定義成功、建立工作組合、培養多重收入來源、經營人脈到面對恐懼和優化時間的詳細策略，鼓勵人們提早思考職涯轉型計畫！
─ 寫在工廠氣爆後的勞資心態
對新世代工作者
隨工作者認知成長，「我有多少能力是我的本事，我願意為你付出多少能力是你的本事。」的觀念逐漸成熟。當工作者在衡量薪酬與去留時，逐漸改變為，除了實質金錢回饋，這份工作所提供的尊重也是重要平衡點，包含「對我的生命的尊重」、「對我的價值的尊重」。
對領
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。
你有過創業的念頭嗎？如果沒有，也許是因為相對於創業的高風險，在公司就業相對安全且保險。
但真的是如此嗎？
就業已不再安穩
《就業的終結》指出，因為持續加速的全球化，我們不再只是跟身邊的人，而是跟全世界的人競爭，而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現；另一方面，文憑的商品化，
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